Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento y selección, preferentemente en procesos de selección masiva.
Título técnico o tecnológico, en: Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Manejo de herramientas de selección de personal (entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, etc.).
Conocimiento en plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, Infojobs, etc.).
Dominio de Excel y herramientas de gestión de candidatos (ATS).
Gestión de procesos de selección: Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de selección masiva para distintas áreas o niveles dentro de la organización.
Reclutamiento activo: Publicar ofertas de trabajo en plataformas de empleo, redes sociales, y otros canales de reclutamiento, manteniendo un flujo constante de candidatos.
Entrevistas: Realizar entrevistas telefónicas, o virtuales a gran volumen, evaluando las competencias, habilidades y motivación de los candidatos.
Seguimiento de candidatos: Mantener comunicación constante con los candidatos, desde la postulación hasta la contratación, brindando información sobre el proceso y la empresa.
Manejo de base de datos: Registrar y actualizar los perfiles de los candidatos en las plataformas de gestión de recursos humanos.
Trabajo en equipo: Coordinar con los departamentos involucrados para asegurar que las necesidades de personal sean cubiertas eficientemente