¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de Coordinador (a) de Bienestar laboral
Nivel académico: Profesional en Psicología, trabajo social o comunicador social o carreras afines especialización en gestión humana (Preferiblemente con enfoque organizacional o social)
Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con gestión del clima laboral, bienestar organizacional, intervención psicosocial o desarrollo humano.
Conocimientos: - Herramientas Ofimáticas / TICs - Ejecución de proyectos - Normativa relacionada a Talento Humano Destrezas: - Trabajo en equipo - Buenas relaciones interpersonales - Comunicación asertiva y efectiva - Resolución de conflictos - Organización y planeación - Orientación al servicio
Condiciones Contractuales: Salario: A convenir de acuerdo a experiencia + prestaciones sociales.
Tipo de contrato: Término Fijo
Horario: Lunes a Viernes, de 7:30am a 12:00pm, y de 1:30pm a 6:00pm.
Objetivo: Diseñar, implementar y coordinar estrategias, programas y acciones orientadas al fortalecimiento del clima organizacional, la calidad de vida laboral y el bienestar integral de los colaboradores, promoviendo una cultura organizacional que articule la productividad con el bienestar, desde un enfoque de intervención psicosocial, desarrollo humano y gestión del cambio.
Funciones:
Diseñar e implementar estrategias de intervención en clima laboral, facilitando espacios de conversación, escucha activa y acciones de mejora para fortalecer relaciones laborales sanas y entornos de trabajo psicológicamente seguros.
Coordinar la aplicación, análisis y gestión del plan de acción derivado de la Batería de Riesgo Psicosocial, asegurando el cumplimiento normativo y la mejora continua en factores de riesgo y protectores psicosociales.
Liderar iniciativas de movilización cultural que integren productividad y bienestar, a través de campañas, programas de sensibilización y acciones participativas que refuercen los valores organizacionales y el compromiso del talento humano.
Desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo humano enfocados en habilidades blandas, gestión emocional, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y bienestar integral.
Gestionar plataformas, herramientas y medios para los programas de inducción y reinducción, asegurando una experiencia de integración positiva, alineada a la cultura y objetivos estratégicos de la organización.
Apoyar y ejecutar programas de bienestar laboral, enfocados en las dimensiones física, emocional, social, familiar y financiera, articulando proveedores, actividades y medición de impacto.
Articularse con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para la implementación y seguimiento de programas de vigilancia epidemiológica.
Apoyar y promover estrategias de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, asegurando una gestión integral del talento humano.