Diseñar, implementar y supervisar estrategias orientadas al bienestar y desarrollo del talento humano, incluyendo procesos de selección, gestión del clima organizacional y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), con el fin de promover un entorno laboral saludable, productivo y alineado con los objetivos institucionales.
Funciones Principales:
Coordinar y ejecutar procesos de selección, reclutamiento y evaluación de personal.
Diseñar e implementar estrategias para el mejoramiento del clima organizacional y la cultura corporativa.
Aplicar encuestas de clima laboral, analizar resultados y proponer planes de acción.
Apoyar en la planeación y desarrollo de programas de capacitación y desarrollo organizacional.
Elaborar y actualizar perfiles de cargo, estructura de planta y políticas de gestión del talento.
Gestionar programas de bienestar laboral y salud mental en el entorno de trabajo.
Liderar o apoyar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) conforme a la normatividad vigente.
Coordinar actividades de prevención de riesgos psicosociales y participar en comités de convivencia laboral.
Brindar acompañamiento psicológico individual en casos necesarios (apoyo emocional, intervención en crisis, etc.).
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas legales y lineamientos institucionales en materia de talento humano y SST.
Requisitos del Cargo:
Profesional en Psicología con énfasis organizacional.
Certificación o formación complementaria en Seguridad y Salud en el Trabajo (mínimo 50 horas en SG-SST).
Experiencia mínima de 2 años en el área organizacional.
Conocimiento en normatividad laboral, bienestar, evaluación por competencias y gestión por indicadores.
Habilidades en comunicación asertiva, liderazgo, análisis de datos e intervención en crisis.
Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de RRHH.