PERFIL DEL CARGO JEFE DE GESTIÓN HUMANA
OBJETIVO
Liderar la gestión de recursos humanos de la empresa, asegurando el desarrollo de políticas y procedimientos eficientes que fortalezcan el ambiente laboral, optimicen los procesos internos y contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Objetivos específicos
Desarrollo y Gestión de Procedimientos: Diseñar, implementar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la normativa legal y buenas prácticas.
Asegurar el conocimiento actualizado de las normas laborales y el cumplimiento de obligaciones a cargo del empleador.
Conocimiento y cumplimiento de obligaciones de seguridad social y parafiscales.
Conocimiento y manejo del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. Seguridad Industrial.
Conocimiento e interacción con la(s) Administradora(s) de Riesgos Laborales
Manejo, creación, actualización de documentos, organigramas y manuales de funciones, procedimientos.
Clima y Cultura Organizacional: Desarrollar programas que promuevan un ambiente laboral positivo, fomentando la comunicación efectiva, la motivación y el bienestar de los empleados.
Gestión efectiva y oportuna de los procesos relacionados con registro, control o información de novedades de personal, nómina, turnos, vacaciones, incapacidades, ausentismo, ascensos, incentivos, retiros, plan de capacitaciones, despidos, liquidación de prestaciones sociales, indemnizaciones, hojas de vida, disciplinarios, manejo de información, archivo activo, archivo inactivo, certificaciones, servicios temporales o trabajadores en misión, tercerización, ordenes de prestación de servicios
Gestión del Talento: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, asegurando la atracción y retención de talento clave.
Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones con los colaboradores, velando por el cumplimiento de la normativa laboral y la resolución efectiva de conflictos.
Evaluación del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que permitan identificar oportunidades de mejora y planificar acciones de desarrollo profesional.
Gestión de Compensaciones y Beneficios: Diseñar y mantener políticas de compensación y beneficios competitivos que contribuyan a la satisfacción y lealtad del personal.
Desarrollo de personal
ESTUDIO
Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, o carreras afines de preferencia con especialización, maestría o Diplomado en temas relacionados con Recursos Humanos o Derecho Laboral.
Experiencia mínima y acreditada de 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector de producción y comercialización de productos.
Asignación salarial: $5.000.000 a $6.000.000
Lugar de trabajo: Oficina Bogotá con visita a las plantas de Chía, Guasca y Cedes Bogotá.
COMPETENCIAS
Saber
Conocimientos sólidos en legislación laboral, gestión del cambio, desarrollo organizacional y manejo de conflictos, liquidación de nómina, prestaciones sociales, indemnizaciones.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones y negociación, manejo de grupos, delegación.
Hacer
•\tResolución de conflictos
•\tRelaciones laborales complejas
•\tOrientación al resultado
•\tCapacidad de análisis y resolución de problemas
•\tMetódico
•\tExperiencia en manejo disciplinario, careo, llamado de atención, suspensión, despido.
Ser
•\tOrientación a resultados
•\tEmpatía y habilidades interpersonales
•\tGestión del cambio y adaptabilidad
•\tTrabajo en equipo y liderazgo inspirador
RESPONSABLE
•\tCoordinador Recursos Humanos
•\tAuxiliares Recursos Humanos
ÁREAS DE SINERGIA
•\tGerencia comercial
•\tGerencia de Mercadeo
•\tDirección Administrativa y financiera
•\tCoordinador SGSST
•\tCoordinador I+D
•\tCoordinación Logística
•\tAbastecimiento
•\tAsesor Ambiental
•\tControl de calidad
•\tAseguramiento de la calidad
•\tMantenimiento