Grupo Empresarial requiere Analista de Talento Humano, para liderar y coordinar integralmente los procesos de talento humano, garantizando el cumplimiento normativo, el bienestar organizacional y la gestión eficiente de los ciclos de vida del colaborador. Será responsable de estructurar, implementar y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, formación, bienestar, desarrollo y relaciones laborales, con enfoque en alto desempeño, clima organizacional y cumplimiento legal.
Requisitos del perfil:
Formación Académica:
•\tProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
•\tEspecialización en Gestión Humana, Derecho Laboral, SST o Desarrollo Organizacional.
Conocimientos y Formación Complementaria:
•\tNormativa laboral colombiana (Código Sustantivo del Trabajo, Ley 1010 de 2006).
•\tContratación estatal y marco jurídico aplicable (deseable).
•\tManejo de plataformas de nómina y seguridad social.
•\tGestión del SST (Decreto 1072 de 2015).
•\tEvaluación por competencias, clima organizacional, KPI de gestión humana.
•\tHerramientas: Excel avanzado, software de gestión humana (Siigo, Aportes en Línea, etc.).
Experiencia:
•\tMínimo 3 años liderando procesos de gestión humana en empresas medianas o grandes.
•\tDeseable experiencia en empresas que ejecuten contratos con entidades públicas.
•\tExperiencia en coordinación de equipos de trabajo, relaciones laborales y bienestar.
Competencias clave:
•\tLiderazgo empático y asertivo
•\tPlaneación y organización
•\tComunicación efectiva y escucha activa
•\tÉtica profesional y manejo de la confidencialidad
•\tPensamiento estratégico y orientación a resultados
•\tTrabajo en equipo e inteligencia emocional
•\tAdaptabilidad al cambio y enfoque en solución
Responsabilidades principales:
•\tCoordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación conforme a perfil y normatividad.
•\tGestionar y Supervisar el proceso de nómina, novedades laborales, seguridad social y compensación.
•\tAcompañar procesos disciplinarios, de bienestar y clima organizacional.
•\tDiseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo del talento.
•\tCoordinar el cumplimiento del SG-SST y participar en los comités pertinentes.
•\tAsegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y contractuales del talento humano.
•\tDiseñar y monitorear indicadores de gestión humana (ausentismo, rotación, clima, desempeño).
•\tGestionar la documentación del personal, archivos contractuales y bases de datos.
•\tParticipar en auditorías internas y externas relacionadas con el área.
Beneficios:
•\tContrato a término fijo, con posibilidad de ir a indefinido de acuerdo al desempeño
•\tOportunidad de desarrollo profesional
•\tParticipación en proyectos de impacto público