Buscamos un Psicólogo de Selección para unirse a nuestro equipo en Adecco Colombia S.A. En esta posición, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección que nos permitan atraer y seleccionar los mejores talentos para nuestros clientes.
Tu capacidad para entender las necesidades de nuestros clientes y adaptar tus métodos de reclutamiento será crucial para el éxito de nuestro equipo.
Encargado/a de gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la identificación, evaluación y vinculación del talento humano más idóneo acorde con el perfil requerido por la organización, promoviendo procesos objetivos, éticos y alineados con la cultura organizacional.
Funciones principales:
Realizar el levantamiento de perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento (publicación de ofertas, búsqueda activa, redes sociales, bolsas de empleo, headhunting, entre otras).
Filtrar hojas de vida y realizar entrevistas por competencias, entrevistas estructuradas y/o entrevistas semiestructuradas.
Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas, proyectivas o pruebas de personalidad.
Elaborar informes psicolaborales y presentar candidatos finalistas a jefes solicitantes.
Realizar el acompañamiento en comités de selección y apoyar la toma de decisiones.
Coordinar exámenes médicos de ingreso y la documentación para contratación.
Hacer seguimiento a los empleados en periodo de prueba y evaluar su adaptación.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y los indicadores de selección.
Proponer mejoras en los procesos de atracción y selección del talento.
Formación académica:
Profesional en Psicología.
Preferiblemente con énfasis, diplomado o especialización en Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o áreas afines.
Tarjeta profesional vigente (cuando aplique según normatividad del país).
Competencias técnicas:
Conocimiento en entrevistas por competencias (Modelo BEI o STAR).
Manejo e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas.
Excel intermedio o avanzado.
Manejo de plataformas de reclutamiento (computrabajo, elempleo, linkedin, entre otras).
Gestión de indicadores de selección (tiempo de cobertura, rotación, efectividad del proceso).
Competencias blandas:
Comunicación asertiva.
Empatía y escucha activa.
Pensamiento analítico.
Orientación al logro y resultados.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Confidencialidad y ética profesional.
Experiencia:
De 1 a 3 años en procesos de reclutamiento y selección de personal (dependiendo del nivel del cargo).
Experiencia previa en empresas de servicios temporales o selección masiva puede ser valorada según el sector.
En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. TalentoSinEtiqueta