Perfil: Psicólogo Organizacional
Objetivo del Cargo:
Planear, ejecutar y evaluar estrategias de gestión del talento humano que promuevan el bienestar psicológico, organizacional y el desarrollo del personal, contribuyendo al mejoramiento del clima laboral, la productividad y la cultura organizacional.
Funciones Principales:
1.Selección de personal:
2.Diseñar y aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
3.Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección para garantizar la idoneidad del talento humano.
4.Elaboración de contratos de trabajo, otrosí, comunicados al personal
5.Proceso de contratación
6.Afiliaciones a la seguridad social
7.Evaluación y desarrollo:
8. Implementar procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.
9. Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo personal y profesional.
10. Bienestar laboral:
11. Diseñar e implementar programas de bienestar y salud mental laboral.
12. Atender situaciones de conflicto, estrés o crisis emocional en el entorno laboral.
13. Cultura y clima organizacional:
14. Fortalecer la cultura organizacional mediante estrategias de comunicación, integración y reconocimiento.
15. Realizar diagnósticos de clima laboral y proponer planes de mejora.
16. Gestión del cambio:
17. Apoyar procesos de cambio organizacional desde el enfoque humano y emocional.
18. Desarrollar estrategias de acompañamiento a líderes y equipos.
19. Gestión documental y reportes:
20. Elaborar informes psico laborales, diagnósticos y reportes de gestión del área.
21. Garantizar la confidencialidad y correcto manejo de la información sensible.
Formación Académica:
•Psicología con énfasis en Psicología Organizacional, del Trabajo o afines.
•Deseable: Especialización o Maestría en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o similares.
Experiencia:
•Mínimo 2 años en cargos similares, en áreas de talento humano o consultoría organizacional.
•Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, programas de bienestar, capacitación y manejo de clima laboral.
Conocimientos Técnicos:
•Pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
•Legislación laboral básica.
•Herramientas de evaluación de desempeño y clima organizacional.
•Excel, PowerPoint y software de RRHH.
•Buen manejo de herramientas digitales y plataformas virtuales.
SALARIO: A CONVENIR
APLICAR SOLO SI CUMPLE CON EL PERFIL SOLICITADO.