El practicante de Selección generalmente apoya al área de Recursos Humanos o Gestión del Talento en todo el proceso de reclutamiento y selección de personal.
*Funciones principales de una practicante de selección*
-Publicación de vacantes
-Redactar y publicar ofertas de empleo en portales laborales, redes sociales y sitios internos.
-Actualizar bases de datos y plataformas de reclutamiento.
-Criba curricular (filtro de CVs)
-Revisar currículums y seleccionar perfiles que cumplan con los requisitos del puesto.
-Organizar y clasificar candidatos según criterios predefinidos.
-Contacto con candidatos
-Realizar llamadas telefónicas o enviar correos para agendar entrevistas.
-Dar seguimiento a postulantes durante el proceso.
-Aplicación de pruebas
-Administrar pruebas psicométricas, técnicas o de conocimientos.
-Explicar instrucciones y resolver dudas de los candidatos.
-Apoyo en entrevistas
-Participar como observadora en entrevistas o realizar entrevistas iniciales (filtro).
-Tomar notas y generar reportes sobre los candidatos.
-Gestión de documentación
-Apoyar en la recopilación de documentos de ingreso.
-Ayudar a organizar expedientes digitales o físicos.
-Actualización de bases de datos
-Mantener registros organizados de candidatos y procesos.
-Apoyar en el uso de sistemas de gestión de talento (ATS).
-Tareas administrativas
-Elaborar informes, reportes y presentaciones de avance.
-Coordinar reuniones, ferias laborales u otros eventos relacionados.
-Colaborar en el proceso de inducción y bienvenida a nuevos empleados.
*Habilidades que puede desarrollar*
- Comunicación efectiva
- Análisis de perfiles
- Gestión del tiempo
- Trabajo en equipo
- Confidencialidad y ética profesional