Somos una empresa líder en el sector financiero, reconocida por nuestra innovación y compromiso con la excelencia. Nos encontramos en búsqueda de un Gestor de incorporación o consultor de selección para vacaciones por 2 meses. El candidato seleccionado será responsable de proporcionar personal idóneo que se ajuste a las características de la cultura deseada y a los requerimientos buscados desde la perspectiva del Modelo de Competencias y sus componentes
Coordinar la ejecución y hacer seguimiento a los procesos de selección, además de analizar y verificar las hojas de vida de los candidatos tanto internos como externos para ingresos, asensos o traslados de cargo, brindando asesoría especializada a los diferentes directivos en la toma de decisiones de los procesos de selección, de acuerdo con las normas, políticas y a los acuerdos de operación establecidos por la compañía.
Requisitos:
Profesional en psicología
Mínimo 3 años de experiencia en cargos de consultoría en gestión humana externa, asesoría y acompañamiento en procesos de evaluación de todos los cargos.
Horarios: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
Salario: $ 3.453.100
Contrato: Obra o labor por los 2 meses de las vacaciones
Funciones:
Acompañar y capacitar a los cargos inmediatamente anteriores del área de Incorporación en los procesos de reclutamiento, evaluación, preselección y vinculación de los cargos correspondientes.
Analizar los requerimientos del sistema, verificar las posiciones libres y realizar la búsqueda de candidatos, con metodología interna o externa en las diferentes bases de datos que se acerquen al perfil del cargo, garantizando oportunidad en los acuerdos de operación establecidos.
Garantizar el almacenamiento y archivo de la información del proceso de selección de cada candidato vinculado a la organización en el sistema correspondiente y en la carpeta compartida.
Responder por los indicadores del cargo y del área que apalanquen los resultados de la Vicepresidencia de cultura organizacional y talento Humano.
Analizar y elaborar los perfiles según el tipo de cargos asignados, de acuerdo con la descripción y valoración de los mismos.
Analizar los requerimientos. verificar las posiciones libres o cupos de los aprendices SENA´s que se encuentren sin cubrir, y movilizar todos los recursos para presentar candidatos dando cumplimiento a las fechas y al procedimiento establecido.
Analizar los requerimientos (Aplica cualquier célula y contrato temporal) y presentar candidatos con metodología de head hunter en las diferentes bases de datos que se acerquen al perfil del cargo, garantizando oportunidad y efectividad en los acuerdos de operación establecidos.
Analizar y proponer los movimientos de planta que se puedan efectuar como traslados, ascensos de los movimientos al interior de la Organización (Dirección General).
Velar por el cumplimiento de las novedades del colaborador en las fechas establecidas.
Hacer seguimiento hasta la etapa final de vinculación para garantizar que se cumpla con los tiempos y con el proceso requerido.
Analizar los resultados de la aplicación del período de prueba en los casos que se requiera para retroalimentar el proceso de selección de acuerdo a la información suministrada