Objetivo del cargo:
Brindar apoyo jurídico al Departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, gestionando riesgos legales laborales, y garantizando una correcta aplicación de políticas internas y procesos disciplinarios.
Funciones principales:
\t1.\tAsesoría legal laboral:
\t•\tBrindar soporte jurídico en la interpretación y aplicación de la legislación laboral colombiana, incluidos el Código Sustantivo del Trabajo, normas de seguridad social y normatividad vigente.
\t•\tEmitir conceptos legales sobre temas laborales y contractuales para apoyar la toma de decisiones en el área de recursos humanos.
\t2.\tGestión contractual:
\t•\tRevisar y elaborar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, cláusulas de manejo y confianza, y otros documentos legales del área de talento humano.
\t•\tAsegurar que los contratos y relaciones laborales se ajusten a la normatividad vigente.
\t3.\tProcesos disciplinarios:
\t•\tApoyar la estructuración de llamados de atención, descargos, sanciones y terminaciones con justa causa conforme al debido proceso.
\t•\tAcompañar audiencias de descargos y documentar los procesos disciplinarios de forma legalmente adecuada.
\t4.\tPrevención de riesgos legales:
\t•\tIdentificar posibles riesgos jurídicos en los procesos del área de recursos humanos y proponer acciones preventivas.
\t•\tRepresentar jurídicamente a la empresa en conciliaciones laborales, audiencias ante el Ministerio del Trabajo o en procesos judiciales laborales cuando se requiera.
\t5.\tCapacitación y actualización normativa:
\t•\tCapacitar a los líderes y personal de recursos humanos en temas clave como acoso laboral, tipos de contratos, manejo de ausentismo, permisos y fuero laboral.
\t•\tMantener actualizado al equipo sobre cambios en leyes laborales, decretos y jurisprudencia relevante.
\t6.\tRelaciones institucionales:
\t•\tMantener contacto con entidades como el Ministerio de Trabajo, UGPP, ARL y otras autoridades para trámites y requerimientos legales.
\t7.\tApoyo en auditorías internas y externas:
\t•\tBrindar soporte jurídico en auditorías relacionadas con el área laboral o de gestión humana