Responsabilidades Principales
•\tDiseñar, implementar y supervisar políticas de contratación laboral según el tipo de personal:
o\tContratos por obra o labor para el personal de campo (jornaleros).
o\tContratos a término indefinido para el personal administrativo.
•\tAcompañar y capacitar a los jornaleros en el entendimiento de sus derechos laborales, especialmente en lo relacionado con las prestaciones sociales (salud, pensión, riesgos laborales, cesantías, etc.).
•\tFomentar una cultura de respeto, empatía y cercanía con los trabajadores del campo, reconociendo sus saberes, necesidades y contextos.
•\tSer un agente de cambio en la transformación del pensamiento de los jornaleros y el equipo interdisciplinario de la empresa, ayudándoles a comprender el valor de la formalización laboral.
•\tCoordinar procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación del desempeño.
•\tGestionar nómina, afiliaciones a seguridad social, liquidaciones y demás procesos administrativos.
•\tVelar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en Colombia.
•\tDiseñar estrategias de bienestar laboral y clima organizacional para todos los niveles de la empresa.
•\tApoyar en el departamento administrativo de acuerdo a las requisiciones establecidas por la empresa.