Disponibilidad: Lunes a sábado
Horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m.
Nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0
Nivel de estudios requerido: Tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo
Descripción del Puesto
Responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes.
Objetivo Específico:
Generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores.
Responsabilidades
Gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad.
Colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras.
Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos.
Mantener actualizada la información en el ATS (Applicant Tracking System).
Realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento.
Coordinar con los POCs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente.
Habilidades y Calificaciones
Hard Skills:
Manejo de plataformas de reclutamiento y ATS
Digitalización de procesos de preselección
Participación en ferias de empleo virtuales
Soft Skills:
Orientación al detalle
Pensamiento crítico y capacidad de análisis
Orientación al servicio
Multitasking y gestión eficiente del tiempo