¿Eres un cazador de talento con una habilidad innata para encontrar a los mejores profesionales? En nuestra empresa, estamos buscando un(a) Talent Acquisition Sourcer para unirse a nuestro dinámico equipo. Si te apasiona conectar a las personas con oportunidades y tienes la experiencia para hacerlo, ¡esta es tu oportunidad!
¿Qué harás en este rol?
Serás el(la) responsable de la identificación de talento humano bilingüe, asegurando que los candidatos se alineen perfectamente con la visión de la empresa y las necesidades de nuestros clientes. Tu misión principal será generar y distribuir un flujo constante de candidatos de alta calidad para apoyar el éxito del equipo de reclutadores.
Tus responsabilidades incluirán:
Gestionar leads del área de marketing, asegurando un contacto de calidad con los candidatos.
Colaborar con el equipo de reclutadores para optimizar procesos y proponer ideas innovadoras.
Participar en ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos.
Mantener actualizada la información en el ATS (Applicant Tracking System).
Realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento.
Coordinar con los líderes de equipo para mantener las vacantes actualizadas según los requerimientos del cliente.
¿Qué buscamos en ti?
Formación académica: Tecnólogo en cualquier campo.
Experiencia: Mínimo 6 meses de experiencia en Customer Service o Sales.
Nivel de inglés: Avanzado (7.0 - 8.0), tanto escrito como hablado, ya que el contacto con candidatos bilingües es clave.
Habilidades técnicas: Manejo de plataformas de reclutamiento y ATS, y experiencia en la digitalización de procesos de preselección.
Habilidades blandas: Orientación al detalle, pensamiento crítico, orientación al servicio, y capacidad de realizar múltiples tareas de manera eficiente.
¿Qué ofrecemos?
Bonificación: Bonificación en dólares por cada contratación (hires).
Disponibilidad: Lunes a sábado, con un día de descanso rotativo y el domingo libre.
Horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m.
Modelo de trabajo: Durante los dos primeros meses trabajarás de forma presencial. Posteriormente, pasarás a un modelo híbrido.