Buscamos un Técnico en Recursos Humanos para CLINICA EMCOSALUD S.A. para gestionar y optimizar las operaciones de recursos humanos.
PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO:
Ejecutar y dar soporte operativo a los procesos de administración de personal, nómina, contratación y seguridad social, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y de los lineamientos organizacionales, en coherencia con los procesos del área de Recursos Humanos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Registrar, hacer seguimiento y controlar las novedades de personal (ingresos, retiros, licencias, vacaciones, cambios contractuales, etc.) en los sistemas establecidos.
Elaborar y liquidar las planillas de aportes al sistema de seguridad social integral y parafiscales, asegurando su presentación y pago oportuno.
Radicar, hacer seguimiento y controlar incapacidades médicas, validando su consistencia y gestionando ante las EPS o entidades correspondientes.
Ejecutar el proceso de vinculación de personal, incluyendo la afiliación al sistema de seguridad social, verificación documental, firma de contrato y entrega de dotación si aplica.
Elaborar los contratos laborales según lineamientos legales y organizacionales, asegurando la correcta tipificación, firmas y archivo.
Compilar y consolidar las novedades de nómina del personal del grupo empresarial, asegurando su correcta incorporación para la liquidación y pago.
Ejecutar el proceso de liquidación y pago de nómina conforme a fechas definidas, normatividad y condiciones contractuales.
Realizar la liquidación de prestaciones sociales definitivas (cesantías, intereses, primas y vacaciones) al momento del retiro del personal.
Administrar el archivo físico y digital de las hojas de vida, velando por su integridad, confidencialidad y disponibilidad.
Verificar y validar los documentos soporte de hoja de vida, contratación y permanencia laboral del personal, durante el ingreso y en controles periódicos.
Atender solicitudes de certificados laborales, desprendibles de nómina y otros requerimientos del personal, en los tiempos definidos por la organización.
Apoyar la elaboración de informes relacionados con la gestión de personal y nómina, según requerimientos internos o externos (auditorías, entes de control, etc.).
Mantener actualizada la base de datos del personal en los sistemas de información y en las herramientas definidas por la organización.
Realizar las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de las funciones del cargo
REQUISITOS DEL CARGO:
Formación académica: Técnico o Tecnólogo en Gestión Humana, Administración de Empresas, Contabilidad o afines.
Experiencia: Mínimo 2 años en funciones similares, preferiblemente en empresas del sector salud o con manejo de múltiples centros de costo.
Conocimientos específicos: Normatividad laboral colombiana, liquidación de nómina y seguridad social, manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio), sistemas de información de talento humano (preferiblemente Siigo).
Si tienes estas habilidades y experiencia, y te interesa un rol dinámico y desafiante, esta posición es para ti.