La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo
Supervisor de producción
Formación: Tecnólogo y/o Ingeniero Industrial o de producción.
Experiencia: (24) meses en cargos de supervisión de producción
Ubicación de la vacante: Zona rural de Manizales KM 41
Conocimientos esenciales:
\tProgramación y planeación de producción.
\tTiempos, movimientos y eficiencias en planta.
\tProgramación de turnos de personal.
\tConocimientos básicos en legislación laboral colombiana.
Competencias específicas:
\tCapacidad de planificación y organización
\tOrientación a resultados con calidad
\tProductividad
\tComunicación eficaz
\tToma de decisiones
Horario de trabajo: Turnos rotativos.
Tipo de Contrato: Obra o labor
Durante la inducción: su básico es de $1.900.000, cuando finalice la inducción luego se ajustará el básico a $2.350.000.
Salario: Básico $2.350.000
Prima de rendimiento salarial según cumplimiento de indicadores de hasta $400.000
Auxilio de movilización el cual puede ser utilizado para gastos de desplazamiento y/o alimentación, como la persona así lo decida $250.000.
Funciones :
\tPrincipales responsabilidades del cargo:
1.\tRealizar presupuesto de producción semanal.
2.\tRealizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de los pedidos clientes internos y externos.
3.\tRealizar la programación de turnos del personal.
4.\tDireccionar y realizar seguimiento a las responsabilidades asignadas al personal a su cargo.
5.\tOrientar y capacitar al personal en la manera de realizar las funciones correspondientes.
6.\tVerificar que su personal a cargo cumpla con las normas de manejo y mantenimiento de los equipos.
7.\tVelar por el cumplimiento de los indicadores de calidad para garantizar el alcance de los objetivos establecidos.
8.\tAtender solicitudes y requerimientos de clientes internos y externos.
9.\tRevisar y aprobar el listado de muestras de laboratorio que solicita el área de calidad.
10.\tRealizar seguimiento a los resultados de los análisis de las muestras tomadas de materia prima y producto terminado e informar cualquier anomalía en los resultados.
11.\tElaborar informes de gestión para presentar a la gerencia
12.\tReportar a Gestión Humana los requerimientos de personal, sus novedades y cualquier acto de indisciplina, incumplimiento o insatisfacción que se genere del personal en el cumplimiento de sus labores.