Importante empresa del sector de tecnologia requiere:
SUPERVISOR COMERCIAL CON EXPERIENCIA EN EL SECTOR RETAIL
SALARIO:$1.950.000 + COMISIONES SIN TECHO+KPI$600.000+RODAMIENTO:$400.000+AUXILIO DE COMUNICACION $40.000
HORARIO: LUNES A SABADO
EXCEL :INTERMEDIO
Funciones: Supervisión del Equipo:
Liderar y supervisar a un equipo de empleados, brindando orientación, apoyo y dirección.
Asignación de Tareas:
Asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, asegurándose de que estén alineadas con los objetivos de la empresa.
Entrenamiento y Desarrollo:
Proporcionar entrenamiento continuo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Evaluación de Desempeño:
Evaluar el desempeño de los empleados, proporcionando retroalimentación constructiva y contribuyendo al desarrollo de planes de mejora.
Planificación de Recursos:
Participar en la planificación y asignación de recursos, incluidos el personal, el tiempo y los materiales necesarios para completar tareas y proyectos.
Gestión de Proyectos:
Supervisar proyectos específicos, asegurando que se completen a tiempo y dentro del presupuesto.
Resolución de Problemas:
Abordar problemas operativos y resolver conflictos dentro del equipo para mantener un entorno de trabajo eficiente.
Colaboración Interdepartamental:
Colaborar con otros departamentos para garantizar la coordinación efectiva de actividades y el logro de objetivos organizativos.
Implementación de Políticas:
Implementar y hacer cumplir políticas y procedimientos de la empresa para garantizar la consistencia y la conformidad.
Liderazgo Estratégico:
Contribuir al desarrollo y ejecución de estrategias a nivel departamental o de equipo.
Gestión del Cambio:
Liderar la implementación de cambios dentro del equipo, facilitando la adaptación y la aceptación.
Análisis de Datos y Resultados:
Analizar datos y resultados del equipo para evaluar el rendimiento y proponer mejoras.
Desarrollo de Procedimientos:
Desarrollar y actualizar procedimientos operativos estándar para mejorar la eficiencia y la consistencia.
Gestión del Tiempo y Recursos:
Gestionar eficientemente el tiempo y los recursos para lograr los objetivos establecidos.
Mejora Continua:
Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos y operaciones del equipo.
Comunicación Efectiva:
Mantener una comunicación clara y efectiva tanto con el equipo como con la alta dirección.
Desarrollo de Talento:
Identificar y desarrollar el talento dentro del equipo, contribuyendo a la retención y el crecimiento profesional.
Gestión de Calidad:
Garantizar la calidad del trabajo y el cumplimiento de estándares establecidos.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
PROCESO DE SELECCIÓN INMEDIATO.