Técnico o tecnólogo en Talento Humano o áreas administrativas, con mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento externo, preferiblemente en empresas de servicios temporales.
Tus funciones principales serán:
Realizar recorridos en zonas estratégicas para atraer candidatos (ferias laborales, universidades, centros comerciales, etc.).
Difundir oportunidades laborales mediante volantes, afiches y otros medios físicos.
Recopilar e ingresar datos de candidatos al sistema.
Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y LinkedIn (es indispensable contar con cuenta activa).
Clasificar hojas de vida, contactar candidatos y hacer seguimiento.
Reportar resultados diarios y participar en reuniones de planificación.
Apoyar planes de contingencia y actividades del área