¿Te apasiona conectar el mejor talento con oportunidades que impulsen su desarrollo profesional? ¡Esta es tu oportunidad!
En Asignar S.A.S, buscamos Psicólogo de Selección que aporte su experiencia y compromiso para fortalecer nuestros procesos de atracción y selección.
Requisitos:
Profesional en Psicología con tarjeta profesional vigente.
Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección para cargos operativos, administrativos y directivos.
Funciones principales
Levantar y analizar perfiles de cargo según necesidades de la organización.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (publicación de ofertas, ferias laborales, headhunting).
Realizar entrevistas por competencias, entrevistas estructuradas o profundas.
Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas.
Elaborar informes psicolaborales con recomendaciones.
Coordinar procesos de selección masivos o especializados.
Hacer seguimiento al proceso de incorporación (onboarding / inducción).
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de gestión.
Aportar en la mejora de indicadores de selección (tiempo de cierre de vacantes, rotación en periodo de prueba).
Asesorar a líderes sobre el proceso y decisiones finales.
Habilidades blandas
Comunicación asertiva y escucha activa.
Empatía y sensibilidad para entender diferentes perfiles y contextos.
Organización y manejo efectivo del tiempo.
Capacidad analítica y pensamiento crítico para evaluar candidatos.
Trabajo en equipo y colaboración con otras áreas.
Adaptabilidad al cambio y resiliencia frente a alta demanda.
Confidencialidad y ética profesional.
Orientación al cliente interno y a resultados.
Habilidades técnicas
Manejo de entrevistas por competencias y técnicas STAR o BEI.
Conocimiento y manejo de pruebas psicotécnicas.
Interpretación de pruebas proyectivas (en caso de países o empresas que lo requieran).
Uso de herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn Recruiter, plataformas ATS como Pandape, Magneto, Indeed, etc.).
Elaboración de informes psicolaborales claros y objetivos.
Manejo de Excel y software de gestión de RRHH.
Conocimiento básico de indicadores de selección y analítica de RRHH.
Familiaridad con normativas laborales aplicables al proceso de selección (leyes de igualdad, no discriminación).
Si cumples con el perfil no dudes en postularte !!!!