Importante empresa del sector salud visual, requiere para la ciudad de Bogotá, personal para el cargo de Psicólogo (a) de Selección.
REQUISITOS:
Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección para el sector salud.
Profesional en psicología.
Conocimiento en Herramientas de Ofimática, manejo en portales de empleo.
CONDICIONES:
Lugar de trabajo: Bogotá / Usaquén / Chico norte
Salario: $2.000.000 a $2.300.000 según experiencia laboral
Contrato: Termino fijo por 6 meses por cubrimiento de licencia de maternidad
Horario: Lunes a viernes de 7am a 5pm, sábado cuando la operación lo requiera
*100% presencial*
FUNCIONES:
Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal, cubriendo de manera oportuna las vacantes requeridas por la compañía.
Realizar filtros de hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos por la empresa.
Citar a entrevistas a los candidatos seleccionados.
Realizar procesos de entrevistas, pruebas técnicas y psicotécnicas, según sea la requisición del cargo.
Presentar terna de candidatos seleccionados a la Dirección de Gestión Humana y/ o a la Gerencia Administrativa para cierre de procesos y definición de contratación.
Realizar la gestión de procesos de estudio de seguridad de los candidatos próximos a vincular, incluyendo visita domiciliaria, validación de certificados laborales, antecedentes disciplinarios, títulos de formación Académica etc.
Solicitar citas de exámenes médicos de ingreso, realizar cartas y citación de los candidatos para la ejecución del examen.
Realizar contratación de personal
Realizar afiliaciones al sistema de seguridad social, ARL, EPS, Fondos de Pensiones y Cesantías, Caja de Compensación Familiar, de manera oportuna el primer día de vinculación del trabajador.
Apoyar la elaboración de contratos de trabajo según modelos proforma conforme las instrucciones de acuerdo con las políticas de la empresa.
Entregar a cada trabajador la copia de las afiliaciones al sistema de seguridad social y hacer firmar de recibido y archivar en las hojas de vida. Este proceso se debe realizar al ingreso de los trabajadores y cada vez que surja algún traslado de entidades.
Garantizar la creación de las hojas de vida de los funcionarios, encarpetada, marcada y archivo de documentos solicitados.
Realizar reportes de ingresos de personal, solicitando los requerimientos para cada cargo a Seguridad de Información, Ambiente Físico y Sistemas.
Realizar presentación del personal nuevo con el equipo de trabajo y con el personal general de la empresa, realizar recorrido institucional.