Quiénes somos
Redarbor es la 1 compañía HR Tech en Latam.
Ayudamos a 50 millones de personas al mes a encontrar un trabajo y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento.
Nuestros proyectos
Somos líderes en Sites y Apps de empleo:
Computrabajo (líder en Latinoamérica)
Infojobs (1 en Brasil)
Catho (2 en Brasil)
OCC (1 en México)
Software de RRHH: Pandapé
Redarbor en cifras
Fundada en 2013
+1.100 colaboradores
13 oficinas
Grupo de sites de empleo líder en LATAM y 2 en el mundo
SaaS de RH líder con +8.000 productos activos
Mejor empresa para trabajar en España, con distinción Better for Business por GPTW
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a Product Owner con sólida experiencia en procesos de Selección y/o Gestión Humana, con enfoque estratégico en producto digital. Esta persona actuará como nexo entre la visión del negocio y el equipo de desarrollo, liderando la evolución de soluciones tecnológicas alineadas a las necesidades del área de RRHH y Selección.
Responsabilidades principales:
1. Gestión del Backlog del Producto
Crear, mantener y priorizar el backlog del producto con foco en soluciones para Selección y Gestión Humana.
Alinear las tareas del backlog con la estrategia del negocio y el feedback de usuarios internos y externos.
2. Definición de Requisitos y Funcionalidades
Traducir procesos de RRHH y reclutamiento en historias de usuario y requisitos funcionales.
Asegurar documentación clara para el equipo técnico.
3. Interacción con Stakeholders
Actuar como punto de conexión entre equipos de selección, desarrollo, ventas, soporte y usuarios.
Recoger y analizar requerimientos desde una mirada técnica y funcional del negocio.
4. Visión de Producto
Definir y comunicar la visión del producto con una mirada integral de los desafíos en Selección y RRHH.
Plantear una estrategia de producto con foco en innovación, escalabilidad y experiencia de usuario.
5. Colaboración con el Equipo de Desarrollo
Participar activamente en ceremonias ágiles (sprints, dailys, retros).
Asegurar que el equipo técnico comprenda prioridades y contexto funcional.
6. Medición y Análisis
Analizar métricas clave de adopción, eficiencia de procesos, engagement y satisfacción.
Aplicar resultados para iterar y evolucionar el producto.
Perfil ideal
Formación y Experiencia:
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otros afines.
Experiencia mínima de 5 años en Selección de Talento, Gestión Humana o áreas afines.
Experiencia previa como PO, PM o consultor funcional de producto digital es deseable.
Conocimientos valorados:
Amplio entendimiento de los procesos de reclutamiento, selección por competencias, ATS, Onboarding.
Experiencia previa con software de RRHH o soluciones tecnológicas en entornos SaaS.
Conocimientos de metodologías ágiles (Scrum/Kanban).
Capacidad de análisis de datos aplicados al desempeño de producto o experiencia del usuario.
Competencias clave
Visión estratégica centrada en el usuario.
Comunicación efectiva con perfiles técnicos y no técnicos.
Capacidad de síntesis, priorización y toma de decisiones.
Curiosidad constante por las tendencias de RRHH y tecnología.
Liderazgo colaborativo y pensamiento crítico.
Nuestros beneficios:
Contrato por tiempo indeterminado.
Día libre en tu CUMPLEAÑOS
Jornada intensiva en el día de cumpleaños de los hij@s para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos.
Teletrabajo - Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa.
Plan de formación con Ubits
Medicina prepagada individual.
Celebración en fechas especiales y mucho más!
¡Únete a nuestro equipo!