-Apoyar en la entrega de citaciones a procesos disciplinarios de los colaboradores que han cometidos faltas disciplinarias con el fin de asegurar el cumplimiento de las funciones propias del cargo.
-Apoyar en la entrega de respuestas de procesos disciplinarios de los colaboradores que cometieron alguna falta disciplinaria, con el fin de asegurar aprendizajes.
-Tabulación de procesos disciplinarios y retroalimentaciones con el fin de llevar un seguimiento de las faltas y sanciones de cada uno de los colaboradores.
-Apoyo de los procesos de relaciones laborales y calidad de vida de la compañía de acuerdo a las políticas y normas establecidas para asegurar el cumplimiento de estas y el bienestar de los empleados.