Tu misión será liderar la estrategia y ejecución de los procesos de Recursos Humanos en Alegra, asegurando la gestión eficiente de la nómina, cumplimiento legal y laboral, administración de contratos y programas de compensación en un entorno internacional. Esta posición es clave para garantizar la sostenibilidad operativa de la compañía, minimizar riesgos legales y contribuir a una experiencia laboral coherente y escalable en más de 22 países.
Gestión legal y contractual
Diseñar, revisar y coordinar la ejecución de contratos laborales nacionales e internacionales, asegurando el cumplimiento legal en cada jurisdicción.
Liderar procesos de migración contractual entre países o esquemas (por ejemplo, freelance a nómina), minimizando riesgos laborales y fiscales.
Mantenerse actualizado/a sobre cambios normativos en legislación laboral, especialmente en Colombia y otros países donde opera Alegra.
Ser referente interno en cumplimiento legal, normativo y documental en materia laboral.
Nómina y cumplimiento
Supervisar y validar el procesamiento de la nómina en Colombia y otros países, asegurando precisión en pagos, liquidaciones y novedades.
Coordinar con Finanzas la conciliación mensual y el cierre contable de nómina.
Gestionar proveedores de servicios de nómina, billeteras virtuales u otros medios de pago.
Garantizar la presentación oportuna de reportes, registros y documentación exigida por la legislación vigente.
Compensación y beneficios
Participar en el diseño y actualización de estructuras de compensación que aseguren equidad interna y competitividad externa.
Proponer esquemas de beneficios acordes al modelo de trabajo remoto e internacional.
Liderazgo de equipo
Dirigir y desarrollar el equipo de HR, definiendo prioridades, promoviendo una cultura de mejora continua y acompañando el logro de objetivos individuales y colectivos.
Establecer y hacer seguimiento a indicadores clave de desempeño del equipo (KPIs).
Gestión operativa y mejora continua
Implementar procesos escalables y eficientes para la administración de personal en distintos países.
Promover la automatización de procesos mediante herramientas tecnológicas.
Asegurar la integridad, actualización y confidencialidad de los registros del personal.
Relaciones internas y externas
Actuar como referente interno ante líderes y equipos respecto a temas legales, contractuales y de nómina.
Coordinar relaciones con proveedores externos de servicios legales, tributarios o laborales, y dar seguimiento a requerimientos de autoridades competentes.
¿Qué esperamos de ti?
Alta confidencialidad, criterio técnico, capacidad analítica y orientación al detalle.
Formación profesional en Administración, Contaduría, derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, cumplimiento legal y contratación laboral, en entornos regionales o internacionales.
Dominio comprobado de legislación laboral colombiana. Conocimiento de legislación laboral en otros países es un diferencial.
Experiencia en procesos de migración de contratos entre países o esquemas contractuales.
Habilidad para liderar equipos diversos y trabajar en entornos ágiles, colaborativos y de alta exigencia.
Conocimiento de herramientas de gestión de nómina (Heinsohn u otras), HRIS y plataformas de productividad como Asana, Notion y Slack.
Es un plus si…
Experiencia previa en startups, SaaS o empresas con estructuras ágiles.
Nivel de inglés intermedio-alto (deseable, no excluyente).
Alégrate con…
Hacer lo que amas trabajando de manera 100% remota.
Una relación laboral estable y a largo plazo, ¡no freelance!
Plan carrera, oportunidad de seguir llevando tus habilidades a un siguiente nivel.
Compartir con un talento que trasciende fronteras y culturas.
Espacios para socializar y compartir gustos de todo tipo.
Un ambiente para experimentar, aprender de los errores y trabajar con autonomía pero con mucho compromiso y responsabilidad.
Convertir la lectura en tu mejor aliada para aprender , con acceso a plataformas educativas, cursos con certificaciones, capacitaciones y una biblioteca virtual que te ayude a seguir desarrollándote día a día.
Tu salud es lo primero, y por tanto te apoyamos con su cobertura
Dos días de cuidado al año, adicionales a tus vacaciones.
Apoyo económico para llevar tu lugar de trabajo al siguiente nivel.
Celebrar tu cumpleaños con una cena especial junto a quienes más quieres y medio día libre.
Clases de inglés
Coaching para apoyar y potenciar el crecimiento de las personas que se enfrentan a nuevos proyectos y retos de liderazgo.
Estar en un lugar que piensa en crecer mientras tú también lo haces, que te ofrece programas de bienestar y charlas de calidad de vida.