PERFIL:
Académico: TÉCNICO, TECNÓLOGO O ESTUDIANTE DE: Psicología, Administración de Empresas, contaduría, Ingeniería Industrial, o afines.
Experiencia: 2 años en el cargo
Conocimientos técnicos:
\tNormatividad laboral: código sustantivo, contratos laborales, prestaciones sociales y regulaciones relacionadas.
\tConocimiento comprobable en la liquidación de la nómina, prestaciones sociales, vacaciones, licencias, seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales), conciliación de cuentas con AFP, entre otros.
\tManejo de software y herramientas tecnológicas de recursos humanos, como sistemas de nómina, ERP de gestión de personal, plataformas de selección y evaluación de personal.
\tConocimiento en la ejecución de procesos de selección de personal, análisis de perfiles, entrevistas, pruebas psicométricas, entre otros.
\tGestión de indicadores: Capacidad para elaborar y analizar indicadores de gestión de talento humano, como rotación de personal, tiempos de contratación, ausentismo, entre otros.
\tConocimiento del SGSST (Salud, pensión, riesgos laborales) , mantenimiento, medición y mejoramiento.
\tConocimiento paquete office: Excel, Word etc.
Habilidades:
\tConfidencialidad
\tAtención al detalle / organización y planificación del trabajo
\tOptimización de procesos
\tComunicación asertiva (escrita y verbal)
\tOrientación al logro
\tPensamiento propositivo, proactivo e innovador
\tAdaptabilidad al cambio
\tTrabajo en equipo
Gestión:
\tOperar y completar actividades múltiples
\tCapacidad para identificar, gestionar y solucionar
\tOperación de procesos propios del departamento: contratación, capacitación, bienestar, desarrollo profesional, etc.
\tTrabajo en equipos y motivación
\tGestión documental del área
\tConocimientos en Clima y cultura organizacional
Valores: Discreción, Honestidad, ética, responsabilidad, respeto, disciplina, actitud de servicio, empatía.