Descripción del cargo:
Reconocida empresa del mercado requiere Líder de Gestión Humana para liderar procesos estratégicos de talento humano, incluyendo contratación, bienestar, nómina y desarrollo del personal.
FUNCIONES: : AREA DE BIENESTAR, será responsable de desarrollar y aplicar programas e iniciativas de bienestar para promover el bienestar general de los empleados en el lugar de trabajo. Desempeñará un papel crucial en la creación de un entorno de trabajo positivo y saludable, fomentando el compromiso de los empleados y mejorando su productividad. Este puesto requiere excelentes dotes de comunicación, un profundo conocimiento de los principios del bienestar y la capacidad de colaborar con diversas partes interesadas dentro de organización. Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
Dar referencias laborales.
Archivar todos los documentos en las carpetas de cada empleado
Chequear diariamente el control de asistencia.
El cargo mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con el personal a fin de ejecutar todo lo relativo al área.
Citación a entrevistas.
Realiza entrevista al personal Retirado por medio de Formato.
Realiza y entrega cartas laborales en el modelo de acuerdo información de cada empleado, las cuales hace firmar por el jefe de G.H.
Revisa constantemente en los aplicativos de las EPS cuando da lugar a reconocimiento de incapacidades.
Realiza de los pagos recibidos de incapacidad.
Realiza formato de orden de contratación interno al personal que se vincula para posterior comentarios de los jefes interesados.
Emitir las colillas de pago para enviar a cada uno de los empleados, por correo, además de entregarlas físicas a cada uno de los empleados en la fecha del pago, si es el caso.
Entrega y envía por correo electrónico autoliquidaciones.
Pide cita ocupacional de acuerdo el cargo para el ingreso o egreso del personal.
Realiza las cartas de aprobación para los exámenes de laboratorio y ocupacionales las cuales las hace firmar por el jefe de G.H
Realiza cartas de aprobación para apertura de cuentas de nómina para el personal que ingresa nuevo, las cuales las hace firmar por el jefe de G.H
Realiza registros de abono préstamos empleados.
Digita información del empleado al modelo de Contrato de trabajo.
Realizar afiliaciones a EPS, ARL, y Caja compensación.
Hace gestión de traslados de EPS a solicitud del empleado
Entrega de dotación personal nuevo.
Control de dotación.
Entrega paz y salvo dedotación personal retirado tanto vinculado como temporal.
Realiza Horarios semanales en planilla de Excel para ser entregada a la portería con el fin de llevar control de ingresos y salidas del personal de la empresa.
Enviar ingresos personal nuevo a las temporales y hacer control de estos.
Realiza liquidación de horas extras y recargos.
Recibe, revisa y verifica por medio de formato papelería de contratación.
Hace entrega y control de recibo de dotación área administrativa.
Ingresa ausentismo a siesa personal vinculado para control y pago de nómina.
Alimenta archivo de Excel diariamente con el ausentismo del personal.
Apoyo al área de bienestar con todo el programa.
Demás funciones asignadas por el jefe inmediato.
HORARIO ESTABLECIDO:
Lunes a Viernes 8 am a 1:00 pm y 2 a 5:30 pm y 2 sabados al mes de 8 a 12:30
SALARIO:
2200,000+300,000 bonificacion por cumplimiento