¿Tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal?
Buscamos un(a) Líder de Compensación, Atracción y Estructura Organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible.
Este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva.
1.Tus ejes de impacto serán:
Atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio.
Diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia.
Definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad.
Gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera.
Articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura.
Liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par.
2.Buscamos una persona que:
Tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos.
Sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación.
Piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración.
Quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura.
3.Indispensable:
Manejo intermedio a avanzado de exccel
Profesional en psicología
Preferiblemente posgrado en áreas a fines a Talento Humano
¿Y qué más tenemos para ti?
2 días libres al año para compartir con quienes amas
Día libre de cumpleaños
3 días libres por matrimonio
Bonificación anual extralegal
Servicio funerario para ti y tus seres queridos
Un programa de bienestar laboral de verdad (¡no es solo un eslogan!)
Y un equipo que te valora, te impulsa y quiere verte crecer.
¿Te identificas? ¡Postúlate y acompáñanos en este gran reto.