Objetivo del Cargo:
Liderar los procesos de gestión humana desde un enfoque de bienestar laboral y salud mental, garantizando el desarrollo e implementación de estrategias que promuevan un ambiente organizacional saludable y alineado con los objetivos institucionales.
Funciones Principales:
Realizar evaluaciones psicológicas y psicosociales para identificar factores de riesgo como estrés, ansiedad o fatiga laboral.
Diseñar e implementar intervenciones dirigidas a mitigar los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo.
Liderar programas de promoción de la salud mental y prevención de enfermedades relacionadas con el entorno laboral.
Desarrollar campañas de bienestar organizacional, mejorando el clima laboral y la productividad.
Asesorar y acompañar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas con la salud mental y la seguridad psicosocial.
Garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST y riesgos psicosociales.
Elaborar informes técnicos e indicadores de gestión sobre el impacto de las intervenciones realizadas.
Coordinar con el área de SST y talento humano para asegurar un enfoque integral en la gestión del recurso humano.
Competencias y Habilidades Clave:
Liderazgo y trabajo en equipo.
Alto nivel de empatía y comunicación asertiva.
Capacidad de análisis e intervención psicosocial.
Planeación y organización.
Compromiso ético y profesional.
Orientación al bienestar y calidad de vida laboral.
Salario: $3.200.000 (mensuales)
Disponibilidad para viajar: No
Nivel Académico: Profesional en Psicología con Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en roles similares.