Gmóvil SAS empresa del sistema integrado de transporte publico
¡Gente que mueve Gente!
Te invita a participar en nuestro proceso de selección, siendo una empresa reconocida, certificada en calidad, con cumplimiento de sus obligaciones legales y esperando su crecimiento profesional y humano.
Si cuentas con Pasión por servir, te gusta el trabajo de calidad y en equipo este es tu próximo trabajo.
Requisitos:
Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicólogo o a fin.
Experiencia mínima de dos (2) años en cargos afines
Funciones:
\tResponder por el proceso de riesgo psico laboral de personal, ante la dirección de gestión humana.
\tResponder por la ejecución del programa de bienestar del personal de acuerdo con la matriz, ante la dirección de gestión humana.
\tResponder por el proceso de selección de personal de acuerdo con perfiles, ante la dirección de gestión humana.
\tResponsable ante la dirección de GH de las estrategias y planes de formación de personal administrativo y operativo, así como la consolidación de sus respectivos indicadores y gestión documental
\tImplementar y controlar el desarrollo de las observaciones de desempeño por período de prueba y periódicas del personal administrativo para ayudar a desarrollar competencias.
\tDesarrollar estrategias de formación que apoyen el cierre de brechas resultantes de los procesos de ingreso y observación de desempeño del personal administrativo.
\tAtender los requerimientos específicos de capacitación solicitados por TMSA o la interventoría.
\tElaborar, controlar y analizar el presupuesto de GH correspondiente al patio o proceso asignado
\tEstablecer comunicación continua con el personal del patio para diagnosticar necesidades, problemas o expectativas
\tVelar por la permanencia y satisfacción del talento humano del patio asignado
\tImplementar las acciones necesarias para mitigar los factores de riesgo psico laboral y planes de vigilancia epidemiológica en conjunto con el área de HSEQ
\tColaborar con el área de HSEQ para lograr la certificación en las normas ISO9001, 14001 y 45001 dentro del plazo estipulado en el contrato con TMSA.
\tVelar por la entrega de las dotaciones y EPS al personal del patio asignado
\tContribuir en el proceso de actualización de licencias, capacitaciones y códigos de los operadores del patio asignado para la correspondiente renovación anual por parte de TMSA
\tDesarrollar estrategias que consoliden la cultura organizacional
\tGestionar personal a cargo (aux de servicios generales y aux de GH, aprendiz sena, auxiliares reubicados, personal de formación y selección)
\tParticipar en grupos primarios
\tParticipar en comité de convivencia
\tAdministrar caja menor asignada
\tAdministrar y entregar tarjetas de alimentación
\tControlar el cargue de información a kactus de estudios y familia, así como controlar la entrega de documentación según perfil al área de archivo
Beneficios:
1. Contrato a término fijo por 6 meses, directamente con la compañía (cubrir licencia de maternidad)
2. Todas las prestaciones de Ley
3. Salario aproximado: 7´000.000 + 20% (Auxilio alimentación).
4. Buen ambiente laboral