•\tGestionar el proceso de selección y reclutamiento del personal que se requiere.
•\tElaboración de contratos laborales y afiliaciones.
•\tDesarrollar e implementar la estrategia de talento humano de la empresa.
•\tGestionar el ciclo de vida del empleado, desde la atracción hasta la salida.
•\tDesarrollar las competencias y el potencial de los empleados.
•\tCrear una cultura organizacional positiva y productiva.
•\tElaboración de planillas de Seguridad Social.
•\tGenerar archivo aspirantes cargos y personal activo.
•\tGestión de dotaciones para el personal.
•\tRealizar todas las funciones asignadas por el jefe inmediato.
•\tLlevar control de entrada y salida del personal.
•\tRealización de perfiles de cargo.
•\tRealizar e incluir a todo el personal en actividades de bienestar (cumpleaños, fechas especiales u otros).
•\tApoyar a SST con capacitaciones y actividades
•\tDar seguimiento a las actividades realizadas por proveedores terceros (Servicios generales y mensajería).
•\tRealizar nómina de empleados 20.
•\tLiquidación de horas extras.