Objetivo del Cargo
Liderar estratégicamente los procesos de Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo del talento humano, la prevención de riesgos laborales y la promoción de un entorno laboral saludable, seguro y colaborativo.
Funciones y Responsabilidades
Recursos Humanos
•\tLiderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
•\tDiseñar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo profesional.
•\tDesarrollar políticas de retención del talento y estrategias de clima organizacional.
•\tGestionar conflictos laborales y actuar como mediador entre empleados y la dirección.
•\tAsegurar el cumplimiento de normativas laborales y convenios colectivos.
•\tFacilitar una comunicación interna efectiva y promover un ambiente de trabajo colaborativo.
•\tElaborar y presentar informes estratégicos del área a la alta dirección.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
•\tImplementar y mantener el SG-SST conforme a la normatividad vigente.
•\tRealizar auditorías, inspecciones y evaluaciones de riesgo en sitios de trabajo.
•\tCoordinar programas de capacitación en SST y campañas de sensibilización.
•\tInformar oportunamente sobre riesgos y peligros en los entornos de trabajo.
•\tSupervisar el cumplimiento de políticas ambientales y de seguridad laboral.
•\tPromover el uso racional de recursos y la clasificación adecuada de residuos.
Requisitos del Postulante
•\tFormación Académica: Profesional Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especialización o diplomado en SST con licencia en seguridad y salid en el trabajo, curso de 50 horas y actualización 20 horas
•\tExperiencia General: Mínimo 3 años de experiencia liderando áreas de talento humano y/o SST, preferiblemente en el sector construcción, industrial o afines.