* procesos de reclutamiento y selección, renuncias y despidos.
* Nomina, Liquidación de extras u otros.
* Manejo de software ERP para recursos humanos
* Atender reportes o quejas de empleados
* Desarrolla procesos y programas de capacitación y mejora continua
* realizar cobros a las diferentes administradoras. * realiza el control de la dotación, consecución de proveedores para dotaciones, y control de que el personal utilice la dotación asignada.
* Realiza el control y mantenimiento de la dotación fuera de uso. * Es la persona que es responsable de que toda la carpeta de cada empleado este actualizada, y realiza la verificación de que los empleados que se retiran entreguen todas los implementos y claves, archivos, equipos que le fueron asignados durante su contrato laboral. * Realiza reclamaciones y control de los proveedores de personal, para que el personal vinculado cumpla los estándares que se requieren al interior de la compañía.
* Realiza la retroalimentación de los colaboradores, de manera adecuada, y mantiene reserva total frente a los procesos de retroalimentación, incorporación.
* Liquida planillas de parafiscales.
* Realiza procesos de recobro de incapacidades
* Realiza el control de horas de permiso solicitadas por el personal.
* Realiza consecución de proveedores internos que se requieran.
Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía. Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes programas de Administración de Recursos Humanos.