Propósito del Cargo
Liderar estratégicamente el área de Gestión Humana, asegurando la planificación, coordinación y supervisión integral de los procesos de Talento Humano, tales como selección, contratación, bienestar, formación, desarrollo organizacional, compensación y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y los objetivos organizacionales.
Requisitos del Cargo
- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Derecho.
- Especialización en Gestión Humana o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia liderando equipos del área de Gestión Humana.
- Conocimiento actualizado en normatividad laboral colombiana, compensación, desarrollo organizacional y clima laboral.
- Alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y enfoque en el servicio al cliente interno.
Funciones Principales
- Diseñar e implementar la estrategia de Gestión Humana alineada con el plan estratégico de la organización.
- Liderar y acompañar los procesos de selección, contratación, formación, desarrollo, evaluación de desempeño y bienestar laboral.
- Promover el desarrollo del talento humano y la cultura organizacional.
- Asegurar la eficiencia y mejora continua en los procesos administrativos de nómina, seguridad social y gestión documental.
- Coordinar y liderar al equipo del área, promoviendo el desarrollo profesional y el trabajo en equipo.
Ofrecemos
- Ambiente laboral retador y colaborativo.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Beneficios extralegales.
- Participación en proyectos estratégicos de alto impacto organizacional