¡¡Hola!!
Somos Chilitaco, una reconocida cadena de restaurantes Tex-Mex en la ciudad de Cali y Palmira, donde ofrecemos productos con MUCHO SABOR, FRESCURA y CALIDAD
Y nos encontramos en búsqueda de nuestro nuevo Líder de Gestión Humana, quien tendrá el gran reto de diseñar, fortalecer y liderar la estrategia de personas, asegurando que nuestro talento sea el motor que impulsa la cultura, el crecimiento sostenible y la excelencia operativa de toda la compañía. Tu reto será convertirte en un aliado estratégico del negocio, asegurando que cada proceso de gestión humana desde la atracción de talento hasta el desarrollo y bienestar se viva con agilidad, cercanía, actitud positiva y soluciones a la medida.
Dentro de tus principales funciones estarán:
Liderar los procesos de atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de personas alineadas con la cultura Chilitaco y las necesidades del negocio.
Diseñar e implementar procesos de onboarding efectivos, que aseguren la integración ágil, cálida y productiva de los nuevos colaboradores.
Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para fortalecer habilidades técnicas y de liderazgo en todos los niveles.
Administrar los procesos de compensación y nómina, asegurando cumplimiento legal, eficiencia operativa y equidad interna.
Impulsar programas de bienestar, cultura y clima organizacional, fomentando un entorno laboral positivo, participativo y alineado con nuestros valores.
Ser un referente en la gestión del cambio, impulsando la mejora continua en procesos de talento humano.
Acompañar y asesorar a líderes de otras áreas en temas de desarrollo de equipos, gestión disciplinaria, clima y desempeño.
Diseñar y hacer seguimiento a indicadores de gestión humana, que permitan medir impacto y tomar decisiones estratégicas.
Requisitos
Profesional en Psicología deseable con especialización en talento humano
Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Gestión Humana en sectores de restaurantes, retail, consumo masivo o cadenas con operaciones geográficamente dispersas.
Conocimientos sólidos en selección, nómina, legislación laboral colombiana, capacitación y desarrollo, clima y cultura organizacional.
Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, gestión de indicadores y excelente comunicación interpersonal.