OBJETIVO DEL CARGO: Planear, liderar y administrar los procesos de Gestión Humana, garantizando la eficiencia en las relaciones laborales, sistemas de remuneración.
Requisitos:
Persona Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Talento Humano, Ingeniería Industrial o carreras afines.
EXPERIENCIA: 5 años en área de Talento Humano, liderando equipos de trabajo.
Funciones a desarrollar:
Liderar el proceso de reclutamiento y selección del personal administrativo y operativo de las empresas, garantizando la provisión de los perfiles idóneos en tiempos eficientes
Responsable de gestionar la contratación del personal administrativo y operativo de las empresas, dando pleno cumplimiento a lo establecido en la normatividad laboral vigente.
Garantizar el cumplimiento de los procesos de inducción, entrenamiento, capacitación y desarrollo de todos los colaboradores que ingresan a las empresas del Grupo, en
Implementar programas de formación que promuevan el desarrollo del talento dentro de la organización, de conformidad con las habilidades y competencias de los colaboradores
Promover y mantener una cultura Organizacional positiva, enfocada en la calidad en los procesos y que fomente los valores y principios corporativos.
Desarrollar e implementar estrategias que permitan mejorar el bienestar físico, mental y emocional de los colaboradores.
Revisar y actualizar de forma continua las políticas de compensación y beneficios de los colaboradores, asegurando que sean competitivas con el mercado y alineadas a la
Actuar como mediador en los conflictos laborales suscitados entre los trabajadores y la compañía, para garantizar una adecuada resolución de conflictos que contribuya al mejoramiento de las relaciones laborales, todo enmarcado en el cumplimiento de normativas laborales Colombianas.
Gestionar los insumos, equipos y herramientas de trabajo para todos los colaboradores.
Gestionar los equipos de trabajo a cargo incluyendo proveedores y servicios de vigilancia, aseo, mantenimiento, entre otros.
Gara tizar oportuno pago de nóminas, seguridad social, liquidaciones y contratación en los aplicativos correspondientes.
Implementación de políticas y controles para garantizar cumplimiento de obligaciones por parte del personal.
Realizar el recobro y gestión de incapacidades laborales.
Manejo de indicadores de gestión, rotación, clima organizacional salud y seguridad en el trabajo.
Manejo de proveedores y actividades de seguridad social ARL, CCF, SALUD, PENSION.
Salario básico : $3.500.000 + auxilio no salarial.
Horario: De lunes a viernes de 7: 00 am a 5:00 pm
Contrato: Por obra o labor.