Importante compañia se encuentra en la busqueda de JEFE DE TALENTO HUMANO
Requisitos:
Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o Psicólogo(a) o carreras afines. Especialización en en Seguridad y salud en el Trabajo.
Cursos o actualizaciones en Talento Humano o afines.
Conocimiento de las directrices de la empresa (misión, visión, política de calidad, objetivos de calidad, entre otros)
Cursos de 50 horas en sistema de Gestión de SST
Actualización curso de contabilidad básica
Curso de reforma laboral
MANEJO DE SAP BUSINESS ONE
3 años de experiencia relacionada con el cargo.
Salario 3.500.000 - 4.000.000
Dependiendo perfil y experiencia
FUNCIONES BÁSICAS
Atender y resolver las inquietudes de los trabajadores de la empresa.
Dirigir el programa de formación y entrenamiento de los trabajadores.
Administrar las actividades de contratación de personal
Conducir la implementación del sistema de seguridad social en la organización.
Soportar y Gestionar todas las actividades necesarias requeridas en el Sistema de Gestión de Calidad
Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos de la empresa.
Realizar la liquidación de nómina, asegurando que los empleados reciban sus pagos de manera precisa y puntual. Algunas de sus funciones principales incluyen:
- Cálculo de salarios: Determinar los montos a pagar, incluyendo horas trabajadas, horas extras, bonos y deducciones.
- Gestión de deducciones: Aplicar retenciones como impuestos, seguridad social y otros conceptos legales.
- Cumplimiento normativo: Garantizar que la nómina cumpla con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.
- Registro de asistencia: Supervisar las horas trabajadas y ausencias para calcular los pagos correctamente.
- Comunicación con empleados: Resolver dudas sobre pagos, beneficios y deducciones.
- Auditoría de nómina: Revisar los cálculos para evitar errores y garantizar la precisión.
El área de talento humano desempeña un papel crucial en la liquidación de nómina, asegurando que los empleados reciban sus pagos de manera precisa y puntual. Algunas de sus funciones principales incluyen:
- Cálculo de salarios: Determinar los montos a pagar, incluyendo horas trabajadas, horas extras, bonos y deducciones.
- Gestión de deducciones: Aplicar retenciones como impuestos, seguridad social y otros conceptos legales.
- Cumplimiento normativo: Garantizar que la nómina cumpla con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.
- Registro de asistencia: Supervisar las horas trabajadas y ausencias para calcular los pagos correctamente.
- Comunicación con empleados: Resolver dudas sobre pagos, beneficios y deducciones.
- Auditoría de nómina: Revisar los cálculos para evitar errores y garantizar la precisión.
Cálculo de salarios: Determinar los montos a pagar, incluyendo horas trabajadas, horas extras, bonos y deducciones.
Auditoría de nómina: Revisar los cálculos para evitar errores y garantizar el reporte de la nomina electrónica.
Informar a la gerencia de manera oportuna, desviaciones en el desarrollo del proceso de Recursos Humanos.
Controlar junto con los lideres de área, el desempeño de los trabajadores.
Velar por el completo bienestar de los trabajadores al interior de la organización.
Exigir el cabal cumplimiento del sistema de seguridad social.
Revisar el procedimiento de Recursos humanos y la evaluación en el desempeño del proceso.
Velar por el cabal cumplimiento del procedimiento de recursos humanos y el seguimiento continuo al proceso de gestión de Recursos Humanos de la organización.
Tomar acciones de mejora orientadas a fortalecer el nivel de formación y desarrollo de habilidades en los trabajadores de la organización.
Establecer mecanismos para el suministro oportuno de Recurso Humano competente para el cumplimiento de los requerimientos contractuales en los sitios de labor.
Dar cabal cumplimientos a las políticas de la Organización.
Dar cumplimiento al reglamento de trabajo y demás directrices organizacionales.
Realizar la coordinación, control, planeación, proyección y presupuesto del proceso de Seguridad y salud en el trabajo.
Realizar funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato
Planear, Dirigir, Coordinar y Controlar los procesos de Gestión Humana de la organización, propendiendo por el bienestar social y calidad de vida de los empleados, a fin de mantener, retener y atraer el mejor talento humano. Apoyar la implementación y el mantenimiento el sistema de Gestión Seguridad y Salud de la empresa.
Asegurar que el Sistema de gestión de Calidad y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se planifique de acuerdo a las partes interesadas, y en el marco de disminución y control de riesgos, implementar y operar de acuerdo a los procesos y procedimientos en aras de mejorar permanentemente el desempeño de la organización.