Importante grupo empresarial del sector gastronómico busca un profesional apasionado por la gestión del talento humano, con experiencia en entornos operativos y de alta rotación. Este rol será clave para alinear los procesos de Recursos Humanos con la estrategia organizacional y garantizar un ambiente laboral saludable, productivo y legalmente conforme.
Objetivo del cargó:
Liderar y ejecutar los procesos de gestión humana (selección, contratación, formación, clima, relaciones laborales, indicadores y SST), adaptados a las dinámicas del sector gastronómico y enfocados en el bienestar y desarrollo del talento humano.
Requisitos del cargo:
Formación académica:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
- Deseable especialización o diplomado en Gestión Humana, Derecho Laboral o SST.
Experiencia:
- Mínimo 3 años liderando procesos de RRHH, preferiblemente en restaurantes, alimentos o retail.
- Conocimiento en contratación masiva, manejo de personal operativo, turnos rotativos, clima laboral y control de indicadores de rotación y ausentismo.
Conocimientos técnicos:
- Legislación laboral colombiana.
- Procesos de selección, contratación, bienestar, formación y clima organizacional.
- Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión humana (Kactus, SAP, Novasoft u otros).
- Gestión por competencias e indicadores de talento humano.
Funciones principales:
- Reclutamiento y selección: Liderar convocatorias masivas para cargos operativos y administrativos.
- Contratación y legalización: Supervisar procesos de ingreso y documentación conforme a la ley laboral.
- Capacitación: Coordinar inducciones, entrenamientos y procesos de desarrollo del personal.
- Clima y bienestar: Implementar estrategias de integración y resolución de quejas del personal.
- Administración del personal: Supervisar nómina, novedades, turnos, sanciones y retiros.
- Seguridad y salud en el trabajo (SST): Acompañar y garantizar cumplimiento normativo en SST.
- Relaciones laborales: Manejar procesos disciplinarios, conciliaciones y relaciones con empleados.
- Indicadores de gestión: Medir y reportar KPIs de rotación, ausentismo, formación y cumplimiento.
Competencias clave:
- Liderazgo y toma de decisiones
- Comunicación asertiva
- Planeación y organización
- Trabajo en equipo y enfoque al cliente interno
- Adaptabilidad y tolerancia a la presión
- Ética y confidencialidad
Condiciones laborales:
- Salario: $2.200.000 + Bono no prestacional 1.300.000 + prestaciones de ley
- Pagos: Quincenales
- Contrato: Termino indefinido
- Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados
Importante: Por la naturaleza del sector gastronómico, se requiere disponibilidad para atender situaciones relacionadas con la operación o el equipo de trabajo en horarios extendidos o no convencionales.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y experiencia en sectores dinámicos como la gastronomía o el retail, esta es tu oportunidad para liderar con impacto. ¡Postúlate ahora!