1.\tAnticipar las necesidades de personal, diseñar la estructura organizativa y definir los perfiles profesionales requeridos.
2.\tDiseñar y ejecutar procesos de reclutamiento efectivos, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección de candidatos idóneos.
3.\tEstablecer sistemas de evaluación del desempeño, proporcionar feedback a los empleados y diseñar planes de mejora.
4.\tIdentificar necesidades de capacitación, diseñar programas de formación y desarrollo profesional para potenciar las habilidades del personal.
5.\tFomentar un buen ambiente laboral, gestionar conflictos, mediar en situaciones de tensión y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
6.\tDiseñar sistemas de remuneración justos y competitivos, gestionar programas de beneficios sociales y asegurar la igualdad salarial.
7.\tPromover los valores y la cultura de la empresa, crear un sentido de pertenencia y fomentar un clima laboral positivo.
8.\tAdaptar la gestión de RR. HH. a los cambios organizacionales, implementar nuevas políticas y procedimientos y asegurar una transición fluida.
9.\tAsegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en materia de contratación, seguridad social, prevención de riesgos, etc.
10.\tRealizar análisis de datos de RR. HH., elaborar informes y presentar resultados a la dirección.
11.\tApoyar el plan de trabajo del coordinador del SG-SST
12.\tApoyar la recolección de datos necesarios para los procesos licitatorios en cuanto a: Documentación equipo de trabajo y SG-SST.
13.\tVelar por el correcto cumplimiento disciplinario y organizacional del reglamento interno de trabajo
14. Causación nómina en TNS.
15. Las demás funciones que disponga la gerencia, de acuerdo con lo acordado en el contrato laboral