Descripción del Puesto
Relaciones Laborales:
Desarrollar, actualizar y comunicar políticas y reglamentaciones internas.
Gestionar el proceso disciplinario conforme a la legislación laboral y políticas de la empresa, incluyendo el seguimiento de sanciones, elaboración de documentación y escalamiento de casos especiales a Gerencia General u Operaciones.
Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo y autoridades laborales, atendiendo consultas y solicitudes.
Revisar casos laborales, coordinar con el área legal y con nómina, y gestionar denuncias internas según procesos establecidos.
Reclutamiento y Selección:
Administrar y controlar el proceso de atracción, selección, reclutamiento y contratación a través del proveedor de recursos humanos, coordinando con las diferentes áreas y proyectos.
Dar seguimiento a las etapas del proceso (entrevistas, verificación de antecedentes, firma de contratos, etc.) y gestionar incidencias durante el periodo de capacitación y prueba.
Asignar procesos de concursos y promociones internas, y reclutar para puestos clave de la empresa.
Funciones Generales:
Velar por el cumplimiento de las normas vigentes y del Sistema de Gestión de Calidad.
Administrar indicadores de Recursos Humanos (reclutamiento, movimientos y rotación de personal) y apoyar iniciativas en salud ocupacional y clima organizacional.
Gestionar solicitudes y gastos del área, consolidar la planilla de pagos y participar en comités de mejora continua.
Supervisar la base de datos de empleados, revisar y aprobar ausencias o permisos, y aplicar medidas correctivas y procesos disciplinarios cuando corresponda.
Apoyar la implementación de nuevos proyectos y otras tareas afines para alcanzar los objetivos del área.