¿Cuál será su propósito?
Administrar y desarrollar el talento humano de la organización, asegurando una gestión ágil, estratégica y humana que promueva un buen clima laboral y facilite el cumplimiento de las metas empresariales.
Responsabilidades clave:
Liderar procesos de reclutamiento y selección de manera ágil, con actitud recursiva y práctica, atrayendo talento sin afectar la operación.
Gestionar la formalización laboral: contratos, afiliaciones, entrega de dotación y su respectivo registro.
Coordinar inducciones, capacitaciones y procesos de desarrollo del personal.
Administrar la nómina, impuestos, beneficios y el cumplimiento de la legislación laboral.
Resolver conflictos laborales de forma directa, empática y oportuna.
Promover un ambiente laboral sano, con canales de comunicación abiertos, reconocimiento y pequeños incentivos.
Evaluar el desempeño del equipo, proponer planes de mejora y acompañar el crecimiento profesional.
Planificar necesidades futuras: rotación, estructura organizacional y planes de sucesión.
Identificar y retener talento clave.
Garantizar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
¿A quién buscamos?
A una persona proactiva, estratégica, resolutiva, con excelentes habilidades de comunicación y pasión por las personas. Que entienda los retos de una PYME y sepa actuar con autonomía y buen criterio.
Requisitos:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines (excluyente: profesionales en Psicología).
Mínimo 2 años de experiencia liderando el área de Gestión Humana en empresas del sector productivo o industrial.
Experiencia obligatoria en reclutamiento masivo.
Conocimiento en legislación laboral y SG-SST.
Habilidades clave:
Liderazgo y pensamiento estratégico.
Capacidad de planificación y organización.
Comunicación asertiva.
Enfoque en cumplimiento de metas y mejora continua.
Condiciones laborales:
Contrato a término indefinido.
Salario básico mensual: $2.300.000 + variable mensual por cumplimiento de metas (hasta $700.000, aplicable después del periodo de prueba).
Se paga auxilio de transporte si la suma del salario fijo + variable del mes no supera dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Jornada laboral: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:30 a.m. a 12:00 p.m.