En Job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como (JEFE DE COMPENSACIÓN Y ADMINISTRACION DE PERSONAL). Inicialmente por 3 meses Este rol es una oportunidad para aportar tus ideas, habilidades y talentos únicos mientras trabajas en proyectos innovadores que marcan la diferencia.
Responsabilidades:
Orientar y asegurar las solicitudes identificadas en las unidades de negocio por parte de la Gerencia y/o direcciones de gestión humana sobre temas de compensación, administración de personal, presupuesto y estructura organizacional.
Establecer estructuras salariales gestionando los modelos que nos ayuden a mantener la competitividad externa y la equidad interna.
Implementar la estrategia de compensación de la organización que permite la atracción y fidelización de talento humano considerando las necesidades del negocio.
Liderar el proceso de compensación anual, presentando el informe consolidado del estudio de la compensación actualizado por cargo, y las propuestas de los incrementos salariales y pagos de compensación variable anual.
Asegurar la implementación y constante actualización y ejecución de la politica de compensación variable.
Establecer estructuras salariales manteniendo la competitividad externa y la equidad interna. Diseñando y actualizando el proceso de revisión de compensación especifico y general.
Realizar los análisis, valoraciones correspondientes en equidad interna y externa, on el fin de asegurar la politica retributiva para Biomax y GNE.
Realizar el presupuesto de labor conjunto con las direcciones y gerencia de gestión humana y asegurar su correcta ejecución y control mensual.
Gestionar y liderar las encuestas de mercado y benchmarking para garantizar una correcta comparación con el mercado y proporcionar indicadores de gestión para la toma de decisiones.
Liderar los procesos de auditorías internas y de entes externos que tenga como alcance los procesos de compensación, administración de personal, nómina, seguridad social, parafiscales, y demás que hagan parte de las responsabilidad de la jefatura, generar y asegurar los planes de acción de acuerdo a la criticidad de los hallazgos.
Garantizar el proceso de calidad y eficiencia en la gestión de nómina de la compañía.
Liderar el proceso de construcción y mantenimiento de Big data y Data Mining para el área de administración de personal, nómina, presupuesto y compensación.
Liderar el proceso de gestión documetal, con el fin de asegurar la custodia del archivo activo e inactivode las carpetas de personal.
Gestionar los informes correspondientes solicitados por la gerencia de gestión humana.
Salario: $7.200.000+ Prestaciones de ley
Formación académica: Profesional en carreras administrativas y/o afines, deseable especialización y/o estudios en compensación salarial y/o gestión humana..
Experiencia: Minimo 6 años en cargos similares.
Jornada laboral: De lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm
Contrato: Inicalmente por 3 meses con posibilidad de contratacion directa por la compañia
Al postularme a esta oferta, acepto recibir mensajes por WhatsApp o llamadas por parte de Job&talent con información sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en nuestra pagina Web.