Importante grupo empresarial, con operaciones de Villavicencio y fuera de la misma, busca un(a) Contador(a) Público(a) con liderazgo, criterio profesional y alta capacidad de gestión.
La misión principal del cargo será garantizar la confiabilidad, transparencia y calidad de la información financiera, con especial énfasis en impuestos e inventarios, liderando el equipo contable y apoyando directamente a la Gerencia Financiera.
Responsabilidades clave
Coordinar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias nacionales y territoriales, así como atender sus requerimientos.
Velar por el cumplimiento de obligaciones legales y formales ante Cámaras de Comercio y organismos de vigilancia y control.
Diseñar y ejecutar la planeación tributaria del grupo, aplicando la normatividad fiscal vigente.
Entregar estados financieros mensuales analizados, con oportunidad, calidad y utilidad para la toma de decisiones.
Supervisar y garantizar la correcta contabilización, conciliación y control de inventarios, aplicando NIIF para PYMES.
Fortalecer y asegurar los sistemas de control interno contable y tributario en todas las compañías del grupo.
Liderar y desarrollar al equipo contable, asegurando la calidad de conciliaciones, registros y reportes.
Requisitos
Formación: Contador(a) Público(a) con tarjeta profesional vigente.
Experiencia: Mínimo 5 años en cargos de coordinación o jefatura contable, preferiblemente en grupos empresariales, con liderazgo de equipos.
Conocimientos técnicos sólidos en:
Tributación nacional y municipal (IVA, ICA, retenciones, información exógena, Renta, conciliaciones fiscales, etc.).
Obligaciones ante Cámaras de Comercio.
NIIF para PYMES.
Inventarios y costos desde la contabilidad.
Análisis e interpretación de estados financieros.
Especialización (deseable): Tributaria, Finanzas o Auditoría.
Competencias clave: liderazgo, rigurosidad técnica, solidez fiscal y contable, capacidad de garantizar resultados, criterio profesional y comunicación efectiva con la alta gerencia.
Beneficios
Contrato directo con un grupo empresarial sólido y en expansión.
Estabilidad laboral y proyección profesional.
Rol estratégico con alcance corporativo sobre varias compañías.
Ubicación principal en Villavicencio, con operaciones regionales y nacionales.
Esquema de compensación: salario competitivo (fijo + variable).
Durante la etapa inicial, el componente variable será garantizado.
Posteriormente (a partir del mes 6), el esquema variable estará atado a indicadores claros y alcanzables.