Planear, organizar y dirigir los procesos de gestión del talento humano.
Coordinar reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Supervisar nómina, afiliaciones y prestaciones sociales.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Diseñar y ejecutar planes de capacitación y evaluación de desempeño.
Implementar programas de bienestar laboral y clima organizacional.
Liderar la comunicación interna y la gestión de conflictos laborales.
Asesorar a la gerencia en temas de desarrollo organizacional.
Administrar la documentación y bases de datos de los empleados.
Coordinar y supervisar al equipo del área de RRHH.