Apoyar la estrategia corporativa encaminada a conseguir, custodiar, controlar y optimizar los recursos humanos, financieros, logísticos y tecnológicos para desarrollar el objeto social del negocio. Buscar que la operación corporativa se realice con productividad, efectividad y eficiencia apoyando el aporte en el mejoramiento continuo de los procesos y del talento humano de la empresa.
Responsabilidades Principales
•\tCorporativo:
Objetivo:
Lograr y mantener el desarrollo organizacional y el crecimiento sostenido.
II. Financiero:
Objetivo:
Lograr y mantener la efectividad de la estrategia financiera de la compañía como proceso fundamental para alcanzar la supervivencia y el desarrollo sostenido.
•\tTalento Humano:
Objetivo:
Alcanzar y mantener idoneidad en la Gestión del Talento Humano, permitiendo la efectividad de los procesos y el buen clima organizacional.
IV. Sistemas:
Objetivo:
Alcanzar una efectividad tecnológica como base fundamental del desarrollo de la excelencia corporativa y la competitividad.
•\tOptimizar el proceso de estructuración del sistema de información y del proceso de desarrollo tecnológico de la compañía.
•\tCoordinar y controlar, el proceso de diseño, integración y control de todo el sistema de información corporativa a través del ERP.
•\tDefinir la adquisición del Hardware y Software con licencias y los requerimientos para el proceso de Desarrollo Tecnológico.
•\tApoyar y controlar la implementación de tecnologías avanzadas para el procesamiento de la información de la Compañía en tiempo real, integrando Software y Hardware de avanzada.
V. Apoyo al proceso Logístico:
Con apoyo en el ERP corporativo se debe:
•\tDesarrollar modelos en los sistemas de información que apoyen la programación logística en cuanto a la definición de los presupuestos de fabricación, presupuestos de compras y niveles adecuados de inventarios.
•\tControlar con apoyo de los responsables de Producción, Inventarios y CEDI, los resultados de los modelos de programación logística.
•\tAuditar y controlar los niveles de inventarios de insumos, producto en proceso y producto terminado.
•\tRevisar el proceso de calificación de proveedores, y solicitar al Jefe de Compras mantener un portafolio de proveedores efectivos y eficientes, manteniendo proveedores alternos por referencias de insumos.
•\tControlar que se mantenga actualizado el sistema de información de presupuesto de venta en unidades de producto terminado.
Nivel educativo: Administrador de Negocios u áreas afines
Experiencia: Mínima de 3 años
Formación complementaria: Conocimientos en Sistemas de Información, Planeación y Control Financiero, Conocimientos Contables y Tributarios, Costos de Fabricación, Procedimientos y Temas legales en Legislación Laboral, Conocimientos en Programación Logística, Manejo de Office, en especial Excel, conocimiento en montajes de ERP, deseable con conocimientos del ERP Ofima
Habilidades requeridas
Habilidad mental y capacidad de solución y decisión.