Vacante: Human Resources Business Partner
Hotel Faranda Collection Medellín
Ubicación: Medellín, Antioquia
Tipo de contrato: Indefinido
Modalidad: Presencial
Jornada: Tiempo completo
Descripción del cargo
En el Hotel Faranda Collection Medellín buscamos un/a Coordinador/a de Talento Humano apasionado/a por las personas, la cultura organizacional y la excelencia en el servicio.
El objetivo del cargo es liderar y ejecutar los procesos transversales de gestión humana, garantizando el bienestar, desarrollo y cumplimiento normativo del personal del hotel, en alineación con los estándares de la cadena Faranda Hotels & Resorts.
Funciones principales
1. Reclutamiento y selección:
Coordinar y ejecutar los procesos de atracción, selección e inducción de personal para todas las áreas del hotel.
Gestionar las fuentes de reclutamiento y mantener actualizada la base de talento.
2. Desarrollo organizacional:
Implementar programas de capacitación y desarrollo basados en las necesidades detectadas.
Apoyar la evaluación de desempeño y planes de mejora individual y colectiva.
3. Bienestar y clima laboral:
Diseñar y ejecutar actividades de bienestar, reconocimiento y cultura organizacional.
Promover un ambiente laboral positivo y coherente con los valores de la marca.
4. Administración del personal:
Gestionar la documentación contractual, afiliaciones y novedades de nómina.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de seguridad social.
5. Comunicación interna:
Fomentar canales de comunicación efectivos entre la dirección, los líderes y los colaboradores.
6. Procesos transversales de Talento Humano:
Liderar la ejecución integral de los subsistemas de talento humano (atracción, desarrollo, compensación, bienestar y desvinculación).
Generar reportes e indicadores de gestión del área.
Alinear las políticas y prácticas locales con las directrices corporativas de Faranda Hotels & Resorts.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.
Conocimiento en legislación laboral, procesos de nómina, SST y desarrollo organizacional.
Manejo de herramientas ofimáticas e indicadores de gestión.
Habilidades en liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo y orientación al servicio.
Ofrecemos
Pertenecer a una reconocida cadena hotelera internacional.
Entorno laboral dinámico y orientado al bienestar.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación.