Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en procesos de selección y coordinación de equipos.
Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento.
Habilidades de liderazgo, comunicación y organización.
Diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización.
Aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados.
Responsabilidades principales:
1. Manejo de Nomina Electronica. SIIGO.
2. Gestión del Proceso de Selección
Coordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida.
Realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área.
Asegurar una selección efectiva mediante el uso de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
3. Optimización de Procesos
Aplicar metodologías para evaluar habilidades técnicas y blandas.
Reducir tiempos de contratación garantizando la calidad del proceso.
Manejo de novedades, descargos, disciplinarios entre otros
4. Coordinación del Área
Liderar y hacer seguimiento al equipo de selección.
Asegurar la afiliación a la ARL, EPS, PENSIONES... recolección y validación de documentación, referencias laborales, visitas domiciliarias, exámenes médicos y pruebas requeridas.
5. Gestión y Reportes
Consolidar reportes de vacantes, procesos activos y resultados.
Llevar indicadores de gestión (KPIs) del área.
Elaborar informes periódicos para la toma de decisiones.
6. Cumplimiento y Mejora Continua
Garantizar la estandarización de procesos a nivel nacional según políticas internas.
Levantar, documentar y actualizar procedimientos del área.
Atender requerimientos internos y ejecutar funciones asignadas por la gerencia.
Tipo de contrato: Término indefinido
Jornada: Tiempo completo
Salario: $2.000.000
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Prestaciones: Todas las de ley