Objetivo del cargo:
Gestionar e implementar programas de marca empleadora, experiencia del colaborador, reconocimiento, desarrollo y compensación estratégica, promoviendo la atracción, retención y bienestar del talento, en coherencia con el ADN y los objetivos organizacionales de Soliplast.
Formación requerida:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines.
Requisitos:
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de gestión humana, bienestar o compensación.
Conocimiento y manejo de nómina, seguridad social y liquidaciones.
Habilidades para diseñar e implementar programas de bienestar, clima y reconocimiento.
Excelentes competencias en comunicación, planeación y trabajo en equipo.