•\tDiseñar, implementar y velar por el Plan Integral de Asociados (captación, evaluación, afiliación, permanencia y retiro).
•\tEstructurar e implementar la propuesta de valor y beneficios para asociados (acceso a mercados, inclusión financiera, capacitación, seguridad y salud, precios y pagos oportunos).
•\tLiderar la estrategia de atracción y fidelización en territorios clave (Santa Rosa, Marmato, Istmina, Quibdó, Caucasia, puerto Berrio y otros mercados buscando la expansión etc.), coordinando con Comercial ESLOP.
•\tNegociar y formalizar convenios con alcaldías, secretarías de minas, ANM, bancos, aseguradoras, SENA/IES y aliados técnicos para programas de formalización y desarrollo local. en pro de la cooperativa y la industria.
•\tGarantizar la trazabilidad y el cumplimiento de debida diligencia (conforme a estándares OCDE/LBMA y políticas LA/FT/FPADM), en articulación con Cumplimiento y Control Interno de ESLOP y el propio modelo de la cooperativa
•\tDirigir el gobierno cooperativo: ejecución de asambleas, consejo de administración, reglamentos, políticas y estatutos.
•\tDefinir y gestionar el presupuesto de la cooperativa; controlar costos, metas de caja y flujo operativo y el cumplimiento de las metas comerciales.
•\tImplementar y hacer seguimiento a KPIs comerciales, de formalización y de cumplimiento; emitir reportes ejecutivos mensuales a Gerencia/Consejo.
•\tAsegurar pagos, anticipos y conciliaciones para asociados, con controles y doble validación contable.
•\tSupervisar los procesos de compra y recepción de mineral en las sedes Ancestral: cadena de custodia, muestreo, certificados de origen y archivos de soporte.
•\tCoordinar capacitaciones: seguridad, ambiental, legal, tributaria, buenas prácticas mineras y de comercialización.
•\t tener con responsabilidad en Gestión de riesgos (operativos, reputacionales, legales, de seguridad) y planes de mitigación; atender auditorías y requerimientos de autoridades.
•\tLiderar el equipo de territorio (administradores de sede, gestores comunitarios) con metas claras, retroalimentación y desarrollo del talento.
•\tDesarrollar inteligencia de mercado: mapeo de actores, márgenes, competencia y oportunidades por zona.
•\tVelar por el cumplimiento normativo (RUCOM, ANM, facturación/soportes, SAGRILAFT/LAFT, SST) y políticas internas.
•\tPromover proyectos sociales y de impacto comunitario alineados con los principios cooperativos.