Gestión Humana
Definir y actualizar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección con headhunters aliados, incluyendo entrevistas previas.
Gestionar la contratación y afiliación a seguridad social.
Liderar procesos de inducción, entrenamiento y entrega de herramientas de trabajo, en conjunto con Calidad y SG-SST.
Supervisar el cumplimiento de cronogramas, metas y procedimientos de calidad.
Coordinar reuniones mensuales con jefes de área para seguimiento de resultados y reporte a Gerencia.
Detectar y responder a necesidades del cliente interno, impulsando la retención y desarrollo del talento.
Elaborar y controlar el presupuesto del área.
Diseñar e implementar planes de bienestar y seguridad alineados a las políticas de la compañía.
Garantizar el cumplimiento del reglamento laboral y la adecuada atención de los colaboradores.
Proponer iniciativas de mejora, facilitar la articulación entre áreas y validar el cumplimiento de procedimientos.
Administrar el archivo de RRHH y asegurar el mantenimiento oportuno del SG-SST.
Área Financiera
Presentar y analizar información financiera (ingresos y gastos) de forma oportuna.
Gestionar la tesorería: liquidez, inversión, fuentes de financiamiento y negociación bancaria.
Liderar la estrategia financiera y proyecciones (flujo de caja, ingresos, costos y gastos).
Controlar estructura de capital, endeudamiento y operaciones financieras.
Elaborar el presupuesto global, presentarlo a la Junta de Accionistas y hacer seguimiento a su ejecución.
Supervisar operaciones de comercio exterior y pagos a proveedores internacionales.
Coordinar procesos logísticos desde la orden de compra hasta la entrega al cliente.
Proponer coberturas que minimicen el riesgo cambiario.
Negociar con proveedores para mejorar condiciones comerciales.
Hacer seguimiento a métricas financieras y apoyar en liquidación de prestaciones y obligaciones de nómina.
Garantizar el cumplimiento en pagos a proveedores, bancos e impuestos.
Liderar licitaciones y negociación de contratos.
Promover planes de ahorro en todas las áreas.
Optimizar el manejo de recursos en negociación con bancos.
Asegurar la correcta gestión de la información contable.