eclutamiento y selección: Coordinar y ejecutar procesos de atracción y selección de talento, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
Onboarding: Diseñar y ejecutar procesos de inducción y bienvenida para nuevos colaboradores, asegurando una integración efectiva a la cultura organizacional.
Gestión del desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de mejora individual.
Desarrollo organizacional: Proponer y ejecutar programas de formación, bienestar y desarrollo de talento.
Gestión documental: Administrar la documentación del personal (contratos, hojas de vida, formatos legales), asegurando cumplimiento normativo y orden.
Relaciones laborales: Apoyar en la resolución de conflictos, gestión de novedades laborales y fortalecimiento del clima organizacional.
Compensación y beneficios: Apoyar en la gestión de nómina, seguridad social, beneficios extralegales y actualización salarial.
Indicadores de RRHH: Monitorear y reportar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, satisfacción, etc.).
Cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de normativas laborales vigentes y políticas internas.
Cultura y comunicación interna: Promover la cultura organizacional, los valores de la empresa y una comunicación efectiva entre equipos.