MISIÓN DEL CARGO
Serás el motor que impulsa la experiencia del talento humano en el programa. Desde la selección y contratación, hasta el bienestar y la seguridad laboral, tu gestión será clave para garantizar que cada colaborador/a viva los valores de la organización. Trabajarás de forma articulada con la Oficina Nacional, asegurando que cada proceso se alinee con los estándares de calidad, cuidado y desarrollo organizacional
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1. Liderar el proceso de selección local
Asegurar que cada proceso de selección cuente con informes completos y bien documentados.
Verificar referencias laborales y documentación de candidatos/as.
Establecer alianzas estratégicas para la recepción de hojas de vida.
Mantener actualizadas las bases de datos de selección.
Participar activamente en auditorías, garantizando la trazabilidad de los procesos.
Organizar la documentación conforme a políticas internas.
Apoyar al comité de selección en tareas operativas clave.
2. Gestionar la contratación y desvinculación del talento
Atender solicitudes de colaboradores/as con agilidad y empatía.
Coordinar la entrega de dotación en tiempos establecidos.
Administrar bases de datos de ingresos y retiros.
Archivar y mantener actualizadas las carpetas de personal.
Realizar afiliaciones y retiros en entidades como ARL, EPS, Caja de Compensación y AFP.
Ejecutar contrataciones y desvinculaciones según el Manual de Gestión Humana.
Reportar novedades mensuales al área administrativa y TIC.
3. Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Analizar estadísticas de ausentismo y ATEP para tomar decisiones informadas.
Documentar actas, informes y actividades de los comités SST.
Realizar inspecciones de seguridad e identificar riesgos.
Ejecutar el cronograma de capacitaciones en SST.
Coordinar el funcionamiento de comités de seguridad, emergencias y vigías.
4. Promover el bienestar laboral
Mantener actualizadas las carteleras informativas con contenido relevante.
Atender necesidades individuales que impacten el bienestar de los colaboradores/as.
Planificar y ejecutar actividades recreativas, deportivas y eventos especiales.
Gestionar beneficios con aliados como ARL y Caja de Compensación.
Orientar sobre servicios disponibles en salud, vivienda, educación, entre otros.
Colaborar con el área de Comunicación Interna en campañas y eventos de fidelización.
5. Administrar el archivo físico y digital de Recursos Humanos
Gestionar planillas e información de procesos de Gestión Humana.
Controlar y archivar carpetas de colaboradores/as activos y retirados.
Mantener actualizado el archivo físico y virtual de todos los procesos del área.
¿Por qué este rol es clave?
Porque detrás de cada proceso, cada documento y cada actividad, hay personas. Y este cargo garantiza que cada una de ellas reciba el acompañamiento, la seguridad y el bienestar que merece. Si te apasiona el trabajo con personas, la organización y el impacto positivo, ¡este es tu lugar!