Importante empresa del sector textil requiere Generalista de Desarrollo Organizacional para Gestionar de forma integral los procesos de selección, contratación, bienestar y seguridad y salud en el trabajo, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura organizacional, el fortalecimiento del clima laboral y la promoción de entornos seguros que favorezcan el compromiso y el desarrollo de los colaboradores.
FUNCIONES:
1. Gestionar el ciclo completo del colaborador con base a la normativa: contratación, afiliaciones, movimientos internos y desvinculación.+B70:I81\t\t\t\t\t\t\t
2. Asegurar el cumplimiento legal y documental de las vinculaciones tanto directas como de temporales, verificando requisitos, vencimientos de contratos y actualizando la base de datos de personal.\t\t\t\t\t\t\t
3. Administrar y actualizar la base de datos y archivos laborales, garantizando confidencialidad.\t\t\t\t\t\t\t
4. Reportar y dar seguimiento a novedades laborales (ingresos, retiros, ausentismos, licencias).\t\t\t\t\t\t\t
5. Coordinar entrega de dotación y elementos de ingreso. \t\t\t\t\t\t\t
6. Realizar la planeación estratégica semestral del área de Desarrollo Organzacional (Selección, contratación, bienestar y seguridad y salud en el trabajo). \t\t\t\t\t\t\t
7. Gestionar e implementar los beneficios de los colaboradores. \t\t\t\t\t\t\t
8. Analizar y categorizar las causas de los descensos laborales en la compañía a través de las entrevistas de descenso. \t\t\t\t\t\t\t
9. Gestionar anualmente la correcta ejecución de las evaluaciones de desempeño de la compañía.\t\t\t\t\t\t\t
10. Acompañar y hacer seguimiento al cronograma anual de actividades del SG-SST, incluyendo el apoyo y articulación con el COPASST, Comité de Convivencia Laboral y demás grupos de apoyo.\t\t\t\t\t\t\t
11. Atender solicitudes especiales del personal, como licencias prolongadas, préstamos y entre otros, garantizando su correcta gestión.\t\t\t\t\t\t\t
12. Garantizar la correcta medición y seguimiento de los indicadores del proceso, asegurando su análisis y cumplimiento.\t\t\t\t\t\t\t
13. Gestionar la monetización ante el SENA en caso de incumplimiento de cuota, actualizando y validando la planta de cargos reportada, garantizando exactitud en los datos, control de costos y cumplimiento de plazos.\t\t\t\t\t\t\t
14.Analizar y gestionar las acciones derivadas de auditorías externas e internas, dando respuesta oportuna a las entidades competentes.\t\t\t\t\t
REQUISITOS:
- 3 años de experiencia
- Titulo: Psicóloga, especialista en psicología organizacional, gerencia del talento humano
- Formación: Desarrollo de equipos, normatividad laboral, ciencias del comportamiento, Curso de 50 horas - 20 horas del SGSST, Gestión del Talento Humano, Selección por competencias.
- Áreas: Selección, contratación, seguridad y salud en el trabajo, bienestar y formación. \t\t\t\t\t
Salario:$ 3.500.000\t +COMISIONES +RECARGOS + PRESTACIONES
Horario Lunes - Jueves 7:30am a 4:30pm - Viernes 7:30am a 4:00pm\t\t